En Microsoft -forskare gick på TV och avslöjade den galnaste sanningen om att arbeta hemifrån

0
125

 Chris Matyszczyk

Av Chris Matyszczyk för Tekniskt felaktig. 19 september 2021 – 12:00 GMT (13:00 BST) | Ämne: Arbeta hemifrån: Så här får du distansarbete rätt

 screen-shot-2021-09-15-at-9-39- 12-pm.png

Vissa fokus hemma. En del fokus på kontoret.

Skärmdump av ZDNet

Du har redan bestämt dig.

Du har haft tillräckligt länge.

Arbeta hemifrån antingen fungerar det för dig eller så fungerar det inte.

Du kan dock ha mycket specifika, subjektiva skäl för ditt beslut.

Många tror att jag misstänker att det är mer produktivt att arbeta hemifrån. Personligen är jag säker på att det är det. Jag har alltid tyckt att det var lite störande att vara på ett kontor. Om det inte är det så gillade jag verkligen människorna jag arbetade med. (En något sällsynt händelse för mig, jag är rädd.)

Ändå blev jag rörd över att förundras över mänsklighetens fingerfärdighet med motsägelse när jag hände vid tv -framträdandet av en mycket senior Microsoft -forskare.

Jag har rätt. Nej, jag har rätt.

Jaime Teevan, Microsofts huvudvetare för erfarenheter och enheter, präglade skärmarna på Seattles lokala station King 5. Det här är ett jobb som jag aldrig visste fanns och ett som jag säkert borde ha sökt.

Hon förklarade hur det nuvarande tvivelstillståndet är – ska vi tillbaka till kontoret eller är vi inte? – är på något sätt mer osäker än den säkra sanningen om nedläggningar och nedläggningar av kontor.

Men under de senaste 18 månaderna är det enda ironiska, nästan bedövande som Microsoft har lärt sig, sade Teevan, att det finns en absolut och jämn skillnad över vilken arbetsplats som är mer produktiv.

“Förmodligen det största som kommer ut ur uppgifterna är hur olika upplevelsen har varit för varje person”, säger Teevan.

Visst finns det dock någon form av demokratisk konsensus om vilken plats som uppmuntrar till det bättre resultat?

“Du tittar på de människor som verkligen är glada över distansarbete”, sa Teevan. “Vi ser att 58% av dessa människor verkligen uppskattar distansarbete eftersom det gör att de kan fokusera.”

Instinktivt vill jag tro detta delvis för att detta har varit min egen erfarenhet under de senaste 14 åren med distansarbete.

Teevan var dock redo med punchline: “Och när du tittar på de människor som verkligen är glada över att gå tillbaka till kontoret ser vi samma antal – 58% – som verkligen är glada över att gå tillbaka till kontoret eftersom det gör att de kan fokusera. “

Det är en helt galen värld, eller hur? Det kan få dig att vägra att driva företag och istället spendera resten av ditt liv med att prata med åsnor – en aktivitet som jag starkt föredrar.

Allt handlar om hållbarhet. Nej, inte den typen av hållbarhet.

Eftersom hon är en vetenskapsman sprinklade Teevan samtalet med läckra nyanser. I huvudsak finns det produktivt och sedan är det produktivt.

“Vi ser att människor som arbetar på distans kan vara mycket produktiva,” sa hon. “Som att vi får många saker gjort, men inte nödvändigtvis på ett sätt som är hållbart.”

Jo, ja. Om du är som många företag som tagit sig friheter genom att behandla sina anställda som om de är permanent på jour, kan du föreställa dig att deras ansträngningar inte är hållbara.

Men för Teevan är “många av de saker som upprätthåller oss förmågan att ta pauser och ta hand om oss själva, förmågan att få kontakt med människor och bygga relationer. Och till och med förmågan att brainstorma och förnya och tänka på nya saker. “

Detta, sade hon, var mer definitionen på att göra bra arbete på lång sikt.

Ergo, att arbeta hemifrån handlar mer om att kontrollera saker från vår att-göra-lista, medan att gå tillbaka till kontoret handlar mer om innovation och samarbete.

Kanske. Men hur kan det där med den stora, galna dikotomin hos samma andel människor insistera på att de är mer produktiva på kontoret och inte?

Se vad vi hittade. Empati.

Och sedan kom en mening som fick mig att undra över vilken typ av människor som arbetar på teknikföretag – och i det här fallet hos Microsoft.

Teevan sa: “Vi har utvecklat massor av empati det senaste år för vad det innebär att jobba hemifrån. “

Vad konstigt att Microsoft inte hade den empatin tidigare. Trots allt arbetade 18% av företagets anställda redan hemma före pandemin.

Relaterade ämnen:

Enterprise Software Windows 10 Collaboration Cloud Reviews  Chris Matyszczyk

Av Chris Matyszczyk för Tekniskt felaktig | 19 september 2021 – 12:00 GMT (13:00 BST) | Ämne: Arbeta hemifrån: Hur får man distansarbete rätt