Tekniske ferdigheter er ansatt, og mulighetene ligger i de ferdighetene som er en sammensmelting av sky- og åpen kildekode -teknologi. Men kan arbeidsgivere ta utfordringen med å legge til rette for kompetanseheving på begge områdene?
Foto: Joe McKendrick
Dette spørsmålet ble behandlet i en nylig undersøkelsesrapport, som dekker 750 fagfolk med åpen kildekode og 200 ansettelsesledere, utgitt av The Linux Foundation og edX, som viser at ansettelser er på vei opp i kjølvannet av pandemien. Femti prosent av de spurte arbeidsgiverne som oppga at de øker ansettelsene i år. Det er imidlertid betydelige utfordringer, med 92% av lederne som rapporterer problemer med å finne nok talent, ettersom de også sliter med å holde på eksisterende talent i møte med hard konkurranse. Videre øker den raske adopsjonen av åpen kildekode -programvare kompetansegapet i markedet. Dette gjelder spesielt for cloud native applikasjonsutvikling og driftskunnskaper, og topper listen over 46% av ansettelsesansvarlige.
“For de som leter etter de beste karriereveiene, har cloud-native computing, DevOps, Linux og sikkerhet de mest lovende mulighetene, sa Jim Zemlin, administrerende direktør i Linux Foundation. Ja.
Likevel må det være mer opplæring og pedagogisk støtte. Den største utfordringen utviklere står overfor i undersøkelsen, sitert av 41% av de spurte, er mangel på opplæringsmuligheter. Andre utfordringer inkluderer mangel på dokumentasjon for åpen kildekode-prosjekter (38%) og vanskeligheter med å få innkjøp fra ledelsen for å bruke åpen kildekode (37%).
Undersøkelsen viser at ferdigheter i sky- og containerteknologi er mest etterspurt av ansettelsesledere, og overgår Linux for første gang i historien til denne rapporten, med 46% av ansettelsesledere som søker skytalent. Samtidig bekrefter undersøkelsen at kvalifisert åpen kildekode -talent fortsatt er mangelvare. Nittito prosent av ansettelseslederne rapporterer om det er vanskelig å finne tilstrekkelig talent med åpen kildekode. Halvparten av selskapene akselererer ansettelse av åpen kildekode, og forverrer talentgapet ytterligere.
Ferdigheter i etterspørsel
Cloud/container -teknologi 41%Linux 32%Nettverksteknologi 31%Sikkerhet 28%AI/maskinlæring 18%Lagringsteknologi 17%Edge computing 17%Webteknologi 16%
61 prosent av de spurte fagpersonene rapporterte også at deres organisasjoners bruk av skyen har økt det siste året-noe som for øvrig er sterkt avhengig av infrastrukturteknologi, inkludert Linux og nettverk. DevOps og sikkerhetspraksis er også integrert i styringen av skymiljøer, og forklarer viktigheten av å ansette ledere også på disse områdene. Undersøkelsen finner ut at DevOps har blitt standardmetoden for utvikling av programvare. Nesten alle fagpersoner (88%) rapporterer at de bruker DevOps -praksis i arbeidet sitt, en økning på 50% fra tre år siden.
Å støpe brede garn for kvalifiserte fagfolk kan bare gå så langt – selv om økningen og aksept av fjernt arbeid, kan disse garnene strekke seg over hele planeten. Det som er like viktig er å hjelpe menneskene som allerede er i organisasjonen med å oppdatere sine ferdigheter. Et stort antall fagfolk krever flere opplæringsmuligheter fra arbeidsgiverne, demonstrert av 92% av lederne som rapporterer om en økning i forespørslene. Arbeidsgivere rapporterer også at de prioriterer opplæringsinvesteringer for å lukke kompetansehull, med 58% som bruker denne taktikken; Til sammenligning henter 29% inn eksterne konsulenter for å lukke sine ferdigheter.
To tredjedeler (66%) av de spurte utviklerne rapporterer at arbeidsgiverstøttede opplæringsmuligheter er den mest ettertraktede fordelen for å hjelpe dem med å lykkes i rollene, etterfulgt av å delta på tekniske konferanser og arrangementer med 54%. “Å få jobben gjort vil kreve at organisasjoner tar i bruk en talentstyringsstrategi som bruker en altomfattende blanding av opplæring, kryssopplæring, smarte ansettelser og effektive oppbevaringsprogrammer,” opplyser rapportens forfattere. “Alt dette arbeidet må planlegges og gjennomføres med tanke på tid, budsjett og tilgjengelighet av tekniske ferdigheter.”
Mangelen på ferdigheter i nye teknologier har vidtrekkende implikasjoner. “Vi står overfor en situasjon der ny teknologi bygges på eldre teknologier, som krever mellomvare som ofte ikke kan følge med endringer i underliggende programvareinfrastruktur,” advarer forfatterne. “Når det kombineres med mangel på ferdigheter rundt både gammel og ny teknologi, opplever ansettelsesmarkedet for åpen kildekode -talent enestående stress. Det er ingen enkle løsninger på disse utfordringene, og det vil ta år å jobbe gjennom alle de eldre programmene som fortsatt eksistere.”
Fra en programvares perspektiv kan “disse problemene med programvarelivsyklus og systemadministrasjon virke skremmende. Moderne teknologi endres så raskt at det er forvirrende å begynne og fokusere på de riktige områdene for å lykkes i yrket.”
Covid -krisen omformet IT -profesjonelles jobber til en viss grad. Nesten 70% av de spurte ansettelseslederne uttalte at organisasjonen deres vil vedlikeholde minst et deltidsarbeid hjemmefra politikk permanent, hvor ikke alle arbeidstakere må være på kontoret hver dag. Fra et ansattes perspektiv rapporterer 30% at de opplevde en økning i arbeidsmengden på grunn av pandemien. Andre konsekvenser inkluderer de 22% som på et tidspunkt ble tvunget til å redusere timene, ta permisjon uten lønn eller mistet jobben (16% av dem som mistet en jobbrapport, de har ennå ikke funnet en ny). Bare 21% oppga at pandemien ikke påvirket arbeidet deres.
Relaterte emner:
Cloud Big Data Analytics Innovation Tech and Work Collaboration Developer 