Het inhuren van technologische vaardigheden is in opkomst en de kansen liggen in die vaardigheden die een samensmelting zijn van cloud- en open source-technologieën. Maar kunnen werkgevers de uitdaging aangaan om de ontwikkeling van vaardigheden op beide gebieden te faciliteren?
Foto: Joe McKendrick
Deze vraag werd beantwoord in een recent onderzoeksrapport, gepubliceerd door The Linux Foundation en edX, onder 750 open source-professionals en 200 wervingsmanagers, waaruit blijkt dat de aanwervingen weer toenemen in de nasleep van de pandemie. Vijftig procent van de ondervraagde werkgevers die zeiden dat ze dit jaar meer personeel aannemen. Er zijn echter aanzienlijke uitdagingen, waarbij 92% van de managers aangeeft moeite te hebben met het vinden van voldoende talent, omdat ze ook moeite hebben om bestaand talent vast te houden in het licht van felle concurrentie. Bovendien vergroot de snelle adoptie van open source software de vaardigheidskloof in de markt. Dit geldt met name voor cloud-native applicatieontwikkeling en operationele vaardigheden, die bovenaan de lijst staan van 46% van de wervingsmanagers.
“Voor degenen die op zoek zijn naar de beste carrièrepaden, bieden cloud-native computing, DevOps, Linux en beveiliging de meest veelbelovende kansen, zegt Jim Zemlin, uitvoerend directeur van de Linux Foundation. Inderdaad.
Toch moet er meer training en educatieve ondersteuning komen. De grootste uitdaging waarmee ontwikkelaars in het onderzoek worden geconfronteerd, genoemd door 41% van de ondervraagden, is een gebrek aan opleidingsmogelijkheden. Andere uitdagingen zijn onder meer een gebrek aan documentatie voor open source-projecten (38%) en het moeilijk verkrijgen van buy-in van het management om open source te gebruiken (37%).
Uit het onderzoek blijkt dat vaardigheden op het gebied van cloud- en containertechnologie het meest gevraagd zijn bij wervingsmanagers, en voor het eerst in de geschiedenis van dit rapport Linux overtreft, waarbij 46% van de wervingsmanagers op zoek is naar cloudtalent. Tegelijkertijd bevestigt het onderzoek dat gekwalificeerd open source-talent nog steeds schaars is. Tweeënnegentig procent van de wervingsmanagers geeft aan moeite te hebben met het vinden van voldoende talent met open source-vaardigheden. De helft van de bedrijven versnelt het inhuren van open source, waardoor de talentkloof nog groter wordt.
Vaardigheden waar vraag naar is
Cloud/container technologieën 41% Linux 32% Networking technologieën 31% Beveiliging 28% AI/machine learning 18% opslag technologieën 17% Edge berekenen van 17% webtechnologieën 16%
Eenenzestig procent van de ondervraagde professionals meldde ook dat het gebruik van de cloud door hun organisaties het afgelopen jaar is toegenomen – wat overigens sterk afhankelijk is van infrastructuurtechnologieën, waaronder Linux en netwerken. DevOps en beveiligingspraktijken zijn ook geïntegreerd in het beheer van cloudomgevingen, wat het belang verklaart dat wervingsmanagers ook aan die gebieden hechten. Uit het onderzoek blijkt dat DevOps de standaardmethode is geworden voor het ontwikkelen van software. Vrijwel alle professionals (88%) melden dat ze DevOps-praktijken gebruiken in hun werk, een stijging van 50% ten opzichte van drie jaar geleden.
Het uitwerpen van brede netten voor alleen gekwalificeerde professionals kan zo ver gaan – hoewel met de opkomst en acceptatie van werken op afstand, deze netten zich over de hele planeet kunnen uitstrekken. Net zo belangrijk is het helpen van de mensen die al in de organisatie zijn om hun vaardigheden op te frissen. Grote aantallen professionals eisen meer opleidingsmogelijkheden van hun werkgevers, zoals blijkt uit 92% van de managers die een toename van het aantal aanvragen rapporteren. Werkgevers melden ook dat ze prioriteit geven aan opleidingsinvesteringen om vaardigheidskloven te dichten, waarbij 58% deze tactiek gebruikt; ter vergelijking: 29% haalt externe consultants in om hun lacunes in vaardigheden te dichten.
Tweederde (66%) van de ondervraagde ontwikkelaars geeft aan dat door de werkgever gesponsorde opleidingsmogelijkheden de meest gezochte voordelen zijn om hen te helpen slagen in hun functie, gevolgd door het bijwonen van technische conferenties en evenementen met 54%. “Om de klus te klaren, moeten organisaties een talentmanagementstrategie hanteren die gebruik maakt van een allesomvattende mix van bijscholing, cross-training, slimme werving en effectieve retentieprogramma's”, dringen de auteurs van het rapport aan. “Al dit werk moet worden gepland en uitgevoerd met het oog op tijd, budget en beschikbaarheid van technische vaardigheden.”
De tekorten aan vaardigheden in opkomende technologieën hebben verstrekkende gevolgen. “We worden geconfronteerd met een situatie waarin nieuwe technologieën worden gebouwd op legacy-technologieën, waarbij middleware nodig is die vaak de veranderingen in de onderliggende software-infrastructuur niet bij kan houden”, waarschuwen de auteurs van het rapport. “In combinatie met een gebrek aan vaardigheden rond zowel oude als nieuwe technologieën, ervaart de wervingsmarkt voor open source-talent ongekende stress. Er zijn geen gemakkelijke oplossingen voor deze uitdagingen en het zal jaren duren om alle legacy-applicaties die nog bestaan.”
Vanuit het perspectief van een softwareprofessional “kunnen deze problemen met de softwarelevenscyclus en het beheer van bedrijfssystemen ontmoedigend lijken. Moderne technologie verandert zo snel dat het verwarrend is om te beginnen en je te concentreren op de juiste gebieden om te slagen in hun beroep.”
De Covid-crisis heeft de banen van IT-professionals tot op zekere hoogte hervormd. Bijna 70% van de ondervraagde wervingsmanagers verklaarde dat hun organisatie permanent ten minste een parttime thuiswerkbeleid zou handhaven, waarbij niet alle werknemers elke dag op kantoor hoeven te zijn. Vanuit het perspectief van de werknemers meldt 30% dat ze een toename van de werkdruk hebben ervaren als gevolg van de pandemie. Andere gevolgen zijn onder meer de 22% die op een bepaald moment werd gedwongen om minder uren te werken, onbetaald verlof op te nemen of zijn baan verloor (16% van degenen die een baan verloren, meldt dat ze nog geen nieuwe hebben gevonden). Slechts 21% verklaarde dat de pandemie geen invloed had op hun werk.
Verwante onderwerpen:
Cloud Big Data Analytics-ontwikkelaar voor innovatietechnologie en werksamenwerking 