Ansættelse af teknologiske færdigheder er oppe, og mulighederne er i de færdigheder, der er en sammensmeltning af cloud- og open source -teknologier. Men kan arbejdsgiverne tage udfordringen op med at lette færdighedsudvikling på begge områder?
Foto: Joe McKendrick
Dette spørgsmål blev behandlet i en nylig undersøgelsesrapport, der dækker 750 open source -fagfolk og 200 ansættelsesledere, udgivet af The Linux Foundation og edX, som viser, at ansættelser er på vej tilbage i kølvandet på pandemien. Halvtreds procent af de adspurgte arbejdsgivere, der erklærede, at de stiger i ansættelser i år. Der er dog betydelige udfordringer, hvor 92% af lederne rapporterer, at de har svært ved at finde nok talent, da de også kæmper for at holde fast i eksisterende talent i lys af hård konkurrence. Desuden udvider den hurtige vedtagelse af open source -software kompetencegabet på markedet. Dette gælder især for cloud native applikationsudvikling og driftskompetencer, der ligger øverst på listen over 46% af ansættelsesledere.
“For dem, der leder efter de bedste karriereveje, har cloud-native computing, DevOps, Linux og sikkerhed de mest lovende muligheder, siger Jim Zemlin, administrerende direktør for Linux Foundation. Faktisk.
Alligevel skal der mere uddannelse og uddannelsesstøtte til. Den største udfordring udviklere står over for i undersøgelsen, som 41% af de adspurgte citerer, er mangel på uddannelsesmuligheder. Andre udfordringer omfatter mangel på dokumentation for open source-projekter (38%) og vanskeligheder med at få buy-in fra ledelsen til at bruge open source (37%).
Undersøgelsen viser, at cloud- og containerteknologi -færdigheder er mest efterspurgte af ansættelsesledere, der overgår Linux for første gang i denne rapport, hvor 46% af ansættelsesledere søger cloud -talent. Samtidig bekræfter undersøgelsen, at kvalificerede open source -talenter stadig mangler. 92 procent af ansættelsesledere rapporterer, at det er svært at finde tilstrækkeligt talent med open source-færdigheder. Halvdelen af virksomhederne fremskynder ansættelse af open source, hvilket yderligere forværrer talentgabet.
Færdigheder i efterspørgsel
Cloud-/containerteknologier 41%Linux 32%Netværksteknologier 31%Sikkerhed 28%AI/maskinlæring 18%Lagringsteknologi 17%Edge computing 17%Webteknologi 16%
61 procent af de adspurgte fagfolk rapporterede også, at deres organisationers brug af skyen er steget i løbet af det sidste år-hvilket i øvrigt afhænger meget af infrastrukturteknologier, herunder Linux og netværk. DevOps og sikkerhedspraksis er også integreret i styringen af cloudmiljøer, hvilket også forklarer betydningen af at ansætte ledere på disse områder. Undersøgelsen finder, at DevOps er blevet standardmetoden til udvikling af software. Stort set alle fagfolk (88%) rapporterer at bruge DevOps -praksis i deres arbejde, en stigning på 50% fra tre år siden.
At støbe brede net til kvalificerede fagfolk kan kun gå så langt – selvom stigningen og accept af fjernarbejde kan disse net strække sig over hele planeten. Det, der er lige så vigtigt, er at hjælpe de mennesker, der allerede er i organisationen, med at opdatere deres færdigheder. Et stort antal professionelle kræver flere uddannelsesmuligheder fra deres arbejdsgivere, hvilket demonstreres af 92% af lederne, der rapporterer om en stigning i anmodninger. Arbejdsgivere rapporterer også, at de prioriterer uddannelsesinvesteringer for at lukke huller i kompetencer, hvor 58% bruger denne taktik; Til sammenligning indbringer 29% eksterne konsulenter for at lukke deres færdighedshuller.
To tredjedele (66%) af de adspurgte udviklere rapporterer, at arbejdsgiverstøttede uddannelsesmuligheder er den mest søgte fordel for at hjælpe dem med at lykkes i deres roller, efterfulgt af at deltage i tekniske konferencer og events med 54%. “At få jobbet udført vil kræve, at organisationer vedtager en talentstyringsstrategi, der bruger en altomfattende blanding af efteruddannelse, krydstræning, smarte ansættelser og effektive fastholdelsesprogrammer,” opfordrer rapportens forfattere. “Alt dette arbejde skal planlægges og gennemføres med henblik på tid, budget og tilgængelige tekniske færdigheder.”
Manglen på færdigheder i nye teknologier har vidtrækkende konsekvenser. “Vi står over for en situation, hvor nye teknologier bygges på ældre teknologier, der kræver middleware, der ofte ikke kan følge med ændringer i underliggende softwareinfrastruktur,” advarer forfatterne. “Når det kombineres med en mangel på færdigheder omkring både gamle og nye teknologier, oplever ansættelsesmarkedet for open source -talent hidtil uset stress. Der er ingen lette løsninger på disse udfordringer, og det vil tage år at gennemgå alle de ældre applikationer, der stadig eksisterer.”
Set fra en softwarefaglig perspektiv kan “disse softwarelivscykler og virksomhedssystemadministrationsproblemer virke skræmmende. Moderne teknologi ændrer sig så hurtigt, at det er forvirrende at begynde og fokusere på de rigtige områder for at få succes i deres erhverv.”
Covid -krisen omdannede til en vis grad it -fagpersoners job. Næsten 70% af de adspurgte ansættelsesledere oplyste, at deres organisation ville opretholde mindst et deltidsarbejde hjemmefra-politikken permanent, hvor ikke alle medarbejdere skal være på kontoret hver dag. Fra et medarbejderperspektiv rapporterer 30%, at de oplevede en stigning i arbejdsbyrden på grund af pandemien. Andre konsekvenser omfatter de 22%, der på et tidspunkt blev tvunget til at reducere deres timer, tage orlov uden løn eller mistet deres job (16% af dem, der mistede en jobrapport, har endnu ikke fundet en ny). Kun 21% angav, at pandemien ikke påvirkede deres arbejde.
Relaterede emner:
Cloud Big Data Analytics Innovation Tech og Work Collaboration Developer 