Amazon har avgjort en tvist med to arbeidere som National Labor Relations Board sa ble sparket på grunn av deres aktivisme. I april 2020 sparket selskapet Emily Cunningham og Maren Costa etter at de hadde organisert en protest mot Amazons arbeid med olje- og gasselskaper, samt å bekymre seg om selskapets koronavirus -tiltak på lagrene. I en felles uttalelse sa Costa og Cunningham at selskapet måtte betale dem tapt lønn, samt informere ansatte om at de ikke kunne få sparken for å organisere. De har ikke nevnt om de ville få jobben som UX -designere tilbake.
På tidspunktet for NLRBs avgjørelse sa Amazon at de var uenige i funnene, og at Costa og Cunningham hadde fått sparken på grunn av brudd på intern politikk. NLRB -kjennelser bærer ikke vekten av dommer som er avsagt av føderale dommere, men arbeidsforbindelsesstyret kan argumentere overfor rettssystemet om at dens pålegg bør håndheves. Ofte vil de to partene imidlertid avgjøre slik vi så i dag.
De tidligere ansatte kalte forliket “en seier for å beskytte arbeidernes rettigheter”
Amazon svarte ikke umiddelbart på forespørsel om kommentar, men fortalte CNBC at det og de ansatte hadde “inngått en gjensidig avtale som løser de juridiske problemene i denne saken og ønsker løsningen på denne saken velkommen.” Costa og Cunningham kalte forliket “en seier for å beskytte arbeidernes rettigheter.”
Amazon står overfor mange flere NLRB -klager, og NLRB la ut en foreløpig vurdering i august om at selskapet ulovlig forstyrret den høyt omtalte lagerforeningen i Bessemer, Alabama. Denne saken er foreløpig åpen.
Amazon har allerede blitt pålagt å legge ut meldinger som informerer arbeidere om deres arbeidstakerrettigheter på grunn av tidligere oppgjør, så det er ikke en ny seier for arrangører eller aktivister. Noen arbeidere har hevdet at oppgjørene og NLRB-avgjørelsene ikke har nok konsekvenser for Amazon til å endre sin gjengjeldelsesatferd mot sine ansatte.
Relatert