Bild: Getty Images
Australien gjorde sist lika med Storbritannien i en ny global löneskillningsstudie mellan könen som publicerades av Global Institute for Women's Leadership på King's Collect London.
Rapporten, Bridging the gap [PDF], rankade löneskillnader mellan könen rapporteringssystem över 11 indikatorer i Australien, Frankrike, Sydafrika, Spanien, Sverige och Storbritannien.
Dessa indikatorer inkluderade transparensnivåer kring löneskillnader mellan könen, mandathandlingsplaner, verkställighet och påföljder, huruvida det finns tillräcklig vägledning och stöd från regeringen, och om det finns ansvar som genomförs genom sådana rapporter och utvärderingar.
Baserat på det rankningssystemet fick både Australien och Storbritannien fyra av 11. Spanien var den högst rankade nationen, med åtta och en halv av 11, följt av Frankrike med en poäng av åtta, Sydafrika med fem och ett halvt, och sedan Sverige med fem poäng.
“All data är offentligt tillgänglig (utom, avgörande, löneskillnader på organisationsnivå) och kan hittas på den interaktiva Workplace Gender Equality Agency (WGEA) DataExplorer … trots detta har löneskillnaderna mellan könen förändrats lite på 40 år,” studie sade om Australiens ranking.
“Baserat på insikterna från de intressenter som intervjuats för denna forskning är den australiensiska regimens viktigaste styrkor dess omfattning och transparens; de viktigaste svagheterna är bristen på obligatoriska positiva åtgärder och avslöjande av organisationsnivå löneskillnader mellan könen. ”
Rapporten noterade också att även om många australiensiska organisationer har en jämställdhetspolicy på plats, tyder bevis på att många policyer är ineffektiva.
“Arbetsplatsens jämställdhetslag 2012 är avgörande för att förse förespråkare och aktivister med bevis på ojämlikhet mellan könen, utan vilken erkännande av problemet skulle vara begränsad. Lagstiftningen är dock inte tillräcklig för att uppnå betydande förändringar pga. frånvaron av något mandat för positiva åtgärder “, avslutades det.
Separat författade Australian National University (ANU) en följeslagande rapport, Löneskillnadsrapportering mellan könen i Australien [PDF], som beskriver en mångfacetterad strategi som behövs för att ta itu med landets löneskillnader mellan könen, och påpekar att löneskillnaden mellan könen bland heltid anställda ligger kvar på 14%.
“Detta inkluderar fokus på att förbättra föräldraledigheten (särskilt för män), prisvärd barnomsorg, värdera kvinnors arbete och arbete som stereotypt utförs av kvinnor, ta itu med yrkesmässig segregering och öka lönens transparens”, skrev ANU Global Institute for Women's Leadership direktör Michelle Ryan i hennes framåt.
Rapporten rekommenderar också att man publicerar löneskillnader mellan könen för enskilda organisationer, utser minimistandarder för prestationer som kräver att organisationer minskar deras löneskillnader mellan könen och använder sanktioner i arbetsmarknadens jämställdhetslag mot organisationer som inte följer eller uppfyller minimikrav.
“Utan åtgärder förblir vi ett land som har fastnat i lågeffektläge, medan andra överträffar oss. Vi har möjlighet att öka stödet för kvinnors ekonomiska säkerhet och vi bör ta det”, säger medförfattare Dr Anna von Reibnitz. .
Relaterad täckning
Australiens chefsvetare uppmanar till mångfald inom STEM för att fylla landets kompetensbrist Australiska kvinnors deltagande i STEM kryper bakåt 2020 Kvinnor i STEM: Vad Australiens högskolepedagoger gör för att uppnå jämställdhet i Aussie STEM 2091 är löjligt men inte orealistiskt Australien får en nationell guide för att bedöma effektiviteten av STEM -initiativ
Relaterade ämnen:
Australia Tech and Work 