Als Ifeoma Ozoma bei Pinterest Diskriminierung und Rassismus vorbrachte, war sie darauf vorbereitet. Sie hatte eine Liste von Reportern an Deck, um ihre Geschichte zu teilen. Sie hatte bereits einen Anwalt eingeschaltet. Dann hörte sie von anderen Technikern, die sich ebenfalls zu Wort melden wollten. “Der allgemeine Mangel an Bewusstsein für Optionen und Ressourcen war schockierend”, sagt sie.
Jetzt möchte sie das beheben.
Am Mittwoch hat Ozoma das Tech Worker Handbook herausgebracht – eine umfassende Online-Ressource, die Mitarbeitern helfen soll, sich zu äußern. „Die Entscheidung, mit einem mächtigen und gut ausgestatteten Unternehmen auf Augenhöhe zu sein, ist aus vielen Gründen schwierig“, heißt es auf der Website. „Der Zugang zu Informationen darüber, wie man Rechtsbeistand findet, eine Beschwerde bei einer Regierungsorganisation einreicht, mit den Medien zusammenarbeitet, personenbezogene Daten sichert oder die physische Sicherheit gewährleistet, sollte kein zusätzliches Hindernis darstellen.“
Die Website enthält Informationen darüber, wie Sie Rechtsbeistand erhalten, mit den Medien interagieren und die digitale und physische Sicherheit gewährleisten können. „Es ist keine Schritt-für-Schritt-Anleitung“, sagt Ozoma. “Es ist eine Ressource für Menschen, die über Informationen von öffentlichem Interesse verfügen, um ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob es die richtige Entscheidung ist, sich zu melden.”
Für Mitarbeiter in Kalifornien könnte die Entscheidung durch den Silenced No More Act erleichtert werden – ein Gesetz, das Ozoma mitgeholfen hat, Arbeitnehmer zu schützen, die sich zu Belästigung und Diskriminierung äußern, selbst wenn sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben. Der Gesetzentwurf wurde im August von der kalifornischen Versammlung verabschiedet und befindet sich derzeit auf dem Schreibtisch von Gouverneur Newsom.
Ozoma hat sich mit dem Whistleblowing International Network, dem Signals Network und Lioness Strategies zusammengetan – der Organisation, die letzte Woche hinter den Bombshell Blue Origin-Enthüllungen – um die Ressourcen des Tech Worker Handbook zu entwerfen. Das Projekt wurde vom Omidyar-Netzwerk finanziert.
Ozoma betont, dass es darum geht, Whistleblower so effektiv wie möglich zu machen. “Frances war verdammt gut vorbereitet”, sagt sie als Beispiel und bezieht sich auf den ehemaligen Facebook-Produktmanager, der am Dienstag vor einem Unterausschuss des Senats über die schädlichen Auswirkungen der Plattform aussagte. “Wenn du vorbereitet bist, bist du stärker.”