California-guvernør Gavin Newsom undertegnet Silened No More Act torsdag kveld-et historisk lovverk, forfattet av statens senator Connie Leyva (D-Chino), som skal beskytte arbeidere som uttaler seg om trakassering og diskriminering selv om de har signert en hemmeligholdsavtale.
Pinterest -varsleren Ifeoma Ozoma begynte å presse regningen frem i fjor, etter å ha kommet med påstander om rasisme mot teknologiselskapet. Hun visste at hun var delvis beskyttet av Stand Together Against Non-Disclosures Act, en Me Too-era-lov som forbød NDA-er i saker om seksuell trakassering, men innså snart at lovforslaget ikke ga beskyttelse for andre former for overgrep.
< p id = "06SGwv"> Nå endrer det seg. Arbeidere i California vil være lovlig beskyttet for å uttale seg om diskriminering basert på rase, religion, seksuell legning, kjønnsidentitet, aner, funksjonshemming og alder. Du kan se endringene i detalj her.
Loven kan ha enorme implikasjoner for teknologibransjen, som er kjent for at arbeidstakere signerer ekstremt restriktive NDA -er. Selv om det bare vil beskytte ansatte i California, har Ozoma planer om å utvide det til andre deler av USA.
Lovforslaget er sponset av California Employment Lawyers Association, Ozomas organisasjon Earthseed og Equal Rights Advocates. Den trer i kraft 1. januar 2022.
Pinterest gikk med på å proaktivt slutte å få arbeidere til å signere NDA -er som hindret dem i å diskutere “deres personlige erfaringer på Pinterest” tilbake i april, etter Ozomas anklager men måneder før lovens vedtak. Apple nektet imidlertid å legge til språk i ansettelsesavtalene for å gjøre det klart at ansatte kunne diskutere trakassering og diskriminering på arbeidsplassen, etter at aktivister og Apple -aksjonærer presset selskapet med en aksjonærvedtak.