Technische werkers bereiden zich voor om te stoppen. Dat is een groot probleem voor bedrijven. Nu kijken
Er zijn voortdurend klachten van bedrijven dat er gewoon niet genoeg van de juiste soorten ontwikkelaars of ander technisch personeel beschikbaar is om in te huren.
Universiteiten krijgen de schuld voor het niet aanleren van de juiste vaardigheden, en kandidaten voor het eisen van onrealistische salarissen. Maar veel, ja, de meeste schuld voor de mismatch in vaardigheden is te wijten aan de verouderde en onrealistische verwachtingen van werkgevers.
Er zijn nog steeds tal van bedrijven die eisen dat kandidaten voor een juniorfunctie een decennium ervaring. En voor kandidaten die deze absurde hindernis overwinnen, is het sollicitatieproces te lang, onduidelijk en zelden gericht op de baan waarop de kandidaten daadwerkelijk hebben gesolliciteerd.
ZIE: Programmeertalen: Python heeft net een grote sprong voorwaarts gemaakt
Te veel werkgevers verwachten een exacte match voor de vaardigheden die ze op dat specifieke moment nodig hebben, en tonen weinig verlangen of interesse om personeel te helpen zich te ontwikkelen tot nieuwe rollen. Alleen focussen op specifieke technologische kwalificaties kan helpen om een bepaald probleem voor een bedrijf op te lossen, maar het verkleint ook de lijst met kandidaten tot een druppeltje.
En er zijn genoeg gegevens die erop wijzen dat het inhuren van alleen voor technische vaardigheden niet de bedoeling is. Coderen is slechts een deel van wat ontwikkelaars doen, en het is misschien niet eens het moeilijkste wat ze doen. Leiderschap, creatieve probleemoplossing en vooral communicatieve vaardigheden zijn de sleutel tot succes in de meeste professionele omgevingen. Dat is net zo waar in technologie als waar dan ook, en kan van dag tot dag belangrijker zijn dan de mogelijkheid om in een bepaalde taal te coderen.
Werkgevers bewijzen zichzelf en hun eigen ontwikkelaars een slechte dienst als ze niet zozeer voor deze attributen inhuren als voor expertise in Java, C of Python.
Herstellen met het oog op deze vaardigheden maakt het niet alleen mogelijk om te rekruteren uit een bredere en meer diverse groep kandidaten, maar zal ook vaardigheden naar de technische afdeling brengen die in het verleden vaak over het hoofd werden gezien. Het gebrek aan deze vaardigheden (vooral communicatie) heeft ervoor gezorgd dat IT een geïsoleerde divisie is, afgesneden van de rest van de organisatie, terwijl het in de kern van het bedrijf zou moeten staan als een dynamisch team dat een buitensporige impact op de prestaties kan hebben.
Verwante onderwerpen:
Productiviteit Enterprise Software Open Source Mobiel besturingssysteem 