Niet alleen nemen meer werkgevers junior kandidaten aan, maar ze investeren ook meer in het leren en ontwikkelen van personeel, ontdekte Hired.< /p> Afbeelding: Nitat Termmee/Getty
Een analyse van gegevens van de wervingsmarkt voor het tweede kwartaal suggereert dat de technische salarissen in 2021 zijn afgevlakt doordat meer werkgevers junior kandidaten aantrokken om aan de vraag te voldoen.
Wervingsplatform Hired analyseerde meer dan 525.000 sollicitatiegesprekken en 10.000 vacatures tussen januari 2019 en juni 2021 en ontdekte dat het gemiddelde Amerikaanse tech-salaris in 2021 $ 152.000 was, een lichte daling van 1,1% vergeleken met vorig jaar.
Het schreef dit toe aan de toegenomen druk op de aanwervingspijplijnen als gevolg van de pandemie en het daaropvolgende 'grote ontslag', waardoor werknemers hun baan in recordtempo hebben opgezegd. Dit heeft geleid tot meer concurrentie voor softwareontwikkelaars en andere gespecialiseerde technische werknemers, en tot “aanzienlijk kortere aanwervingscycli” nu bedrijven strijden om aan de vraag te voldoen: 30 dagen om in de VS aan te nemen en 34 dagen in het VK, een daling van gemiddeld 25% ten opzichte van een jaar geleden.
