Inte bara är det fler arbetsgivare som anställer juniorkandidater, de investerar också mer i personalinlärning och utveckling, fann Hired.
Bild: Nitat Termmee/Getty
En analys av data från Q2 -anställningen marknaden föreslår att tekniska löner plattades ut 2021 när fler arbetsgivare tog med sig juniorkandidater för att möta efterfrågan.
Hyrplattform Hired analyserade mer än 525 000 intervjuförfrågningar och 10 000 anställningserbjudanden mellan januari 2019 och juni 2021 och fann genomsnittet i USA teknisk lön var 152 000 dollar 2021, en liten minskning med 1,1% jämfört med förra året.
Brenner tillade: “Att öka anställningseffektiviteten och erbjuda rätt förmåner kommer att vara helt avgörande för att tävla om topptekniska talanger.”
En trend som lyfts fram av Hires data var ökade investeringar från arbetsgivare för lärande och utveckling av anställda, vilket kan hjälpa företag att ta itu med kompetensluckor och öka kvarhållandet bland brist på mer erfarna kandidater.
SE: Fjärrarbete är här för att stanna, och vissa arbetsgivare är oroliga
Hired noterade att fler arbetsgivarjobbar nu uttryckligen inkluderade terminologi “karriärutveckling” och “utbildning” i anställningar – upp 35% respektive 32% från mars till juli 2021.
Det visade sig också att yngre, fler juniorkandidater vägde jobbmöjligheter annorlunda än äldre kandidater. “Yngre kandidater rankar undervisningsersättning eller professionell utveckling betydligt högre än familjefokuserade förmåner”, säger Amy Pisano, CRO på Hired.
“Äldre, mer erfarna kandidater rankade stöd och vårdförmåner högre, inklusive barnomsorgstjänster och föräldraledighetsförmåner. Arbetsgivare bör ha dessa skillnader i åtanke om de riktar sig mot olika åldersgrupper i jobbsökandepoolen.”
CXO
Jobb på distans: katastrof hägrar när chefer vägrar att lyssna Vill du få saker gjorda inom teknik? Du behöver dessa överraskande allierade De första 100 dagarna: Ställ in agendan som CIO Vad är digital transformation? Allt du behöver veta om hur tekniken omformar företag
Relaterade ämnen:
Digital Transformation Innovation Thought Leadership Tech Industry 