Janneke Parrish, en leder af #AppleToo-bevægelsen, har indgivet en anklage for illoyal arbejdspraksis mod virksomheden med påstand om, at teknologigiganten fyrede hende som gengældelse for at organisere sig.
Parrish skabte #AppleToo-platformen for at hjælpe kolleger med at lufte deres bekymringer med Apples kultur med “gennemtrængende sexisme” og ligeløn, ifølge klagen. Så i oktober blev hun fyret, angiveligt for at have undladt at overholde en arbejdspladsundersøgelse af lækager.
Parrish siger, at virksomheden har opsagt hende på grund af “falske og påskudsmæssige årsager” – nemlig fordi hun “talte op om sine personlige erfaringer med bekymringer på arbejdspladsen og hjalp med at give stemme til sine kollegers bekymringer på en arbejdsplads, hvor sådanne problemer systematisk er blevet siloeret, undertrykt og ikke behandlet.”
“Det ser ud til, at alle teknologivirksomhederne bruger den samme spillebog,” siger arbejdsadvokat Laurie Burgess. “De slipper af med åbenhjertige arrangører ved at hævde, at de er ansvarlige for en lækage uden noget bevis eller dokumentation for, at denne person faktisk var ansvarlig. Min klient nægter at have lækket disse oplysninger.” Burgess repræsenterer også de fyrede og suspenderede Netflix-arrangører samt fremtrædende Google-arrangører.
Dette er den syvende sigtelse for unfair arbejdspraksis, der er blevet rejst mod Apple siden august. I sidste måned anklagede tidligere senioringeniørprogramleder Ashley Gjøvik Tim Cook for at overtræde den nationale lov om arbejdsforhold, da han advarede medarbejderne om, at “folk, der lækker fortrolige oplysninger, ikke hører hjemme her.”
Cher Scarlett, en Apple-softwareingeniør, indgav en klage i september og påstod, at virksomheden forhindrede medarbejdere i at deltage i beskyttet aktivitet, da de forsøgte at diskutere deres løn.
En medarbejder på AppleCare-teamet, Apples version af kundeservice, indgav en sigtelse den 28. september og påstod, at de var blevet fyret ulovligt. Denne sigtelse er ikke tidligere blevet rapporteret. Medarbejderens identitet kendes ikke på nuværende tidspunkt.
NLRB undersøger i øjeblikket krav mod teknologigiganten. Hvis den finder, at de har fortjeneste, kan den forsøge at sikre et forlig. Arbejdsnævnet kan også indgive sin egen klage, hvis forligsforhandlinger mislykkes.
Apple reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om kommentar fra The Verge.