Janneke Parrish, eine Anführerin der #AppleToo-Bewegung, hat eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen das Unternehmen eingereicht und behauptet, der Technologieriese habe sie als Vergeltung für die Organisierung entlassen.
Parrish hat die #AppleToo-Plattform geschaffen, um Kollegen zu helfen, ihre Bedenken bezüglich Apples Kultur des “durchdringenden Sexismus” und der Bezahlung von Gerechtigkeit zu äußern, heißt es in der Beschwerde. Dann, im Oktober, wurde sie entlassen, angeblich weil sie einer Arbeitsplatzuntersuchung zu undichten Stellen nicht nachgekommen war.
Parrish sagt, das Unternehmen habe sie aus „falschen und vorgeblichen Gründen“ gekündigt – nämlich, weil sie „ihre persönlichen Erfahrungen in Bezug auf Arbeitsplatzbedenken geäußert und dazu beigetragen hat, ihren Kollegen eine Stimme zu geben. Bedenken an einem Arbeitsplatz, an dem solche Probleme systematisch isoliert, unterdrückt und nicht angegangen wurden.“
„Es scheint, als würden alle Technologieunternehmen dasselbe Playbook verwenden“, sagt Arbeitsrechtsanwältin Laurie Burgess. „Sie beseitigen ausgesprochene Organisatoren, indem sie behaupten, für ein Leck verantwortlich zu sein, ohne Beweise oder Dokumentation, dass diese Person tatsächlich verantwortlich war. Mein Mandant bestreitet, diese Informationen durchgesickert zu haben.“ Burgess vertritt auch die entlassenen und suspendierten Netflix-Organisatoren sowie prominente Google-Organisatoren.
Dies ist die siebte Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken, die seit August gegen Apple erhoben wurde. Letzten Monat beschuldigte die ehemalige Senior Engineering Program Managerin Ashley Gjøvik Tim Cook des Verstoßes gegen das National Labour Relations Act, als er Mitarbeiter warnte, dass „Menschen, die vertrauliche Informationen preisgeben, nicht hierher gehören.“
Cher Scarlett, ein Software-Ingenieur von Apple, reichte im September eine Beschwerde ein, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe Mitarbeiter daran gehindert, geschützte Aktivitäten zu unternehmen, als sie versuchten, über ihre Bezahlung zu sprechen.
Ein Mitarbeiter des AppleCare-Teams, der Apple-Kundendienstversion, erstattete am 28. September Anzeige wegen unrechtmäßiger Entlassung. Diese Gebühr wurde bisher nicht gemeldet. Die Identität des Mitarbeiters ist derzeit nicht bekannt.
Das NLRB untersucht derzeit Ansprüche gegen den Technologieriesen. Wenn sie feststellt, dass sie berechtigt sind, kann sie versuchen, eine Einigung zu erzielen. Der Arbeitsausschuss kann auch eine eigene Beschwerde erheben, wenn Vergleichsgespräche scheitern.
Apple reagierte nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar von The Verge.