StackCommerce
Efter att ha kämpat mot ett tufft anställningslandskap för arbetssökande hittar folk äntligen arbete. När världsekonomin ökar igen efter nedläggningar av covid, finns det för närvarande cirka 10 miljoner lediga jobb i USA.
Under tiden stannar inte heller anställda som inte är nöjda i sina nuvarande positioner kvar. Faktum är att rekord 4,3 miljoner amerikaner slutade sina jobb i augusti, med nästan 800 000 av dem som inte hade något nytt jobb. Med så mycket volatilitet på arbetsmarknaden har det aldrig varit viktigare för ett företag att gå utöver det för att behålla topptalanger. Motivositet kan hjälpa till att få det att hända.
Positivitet och respekt är prövostenar i Motivosity-plattformen, som är inriktad på att hjälpa anställda att känna sig erkända och uppskattade för sitt arbete samtidigt som de stärker en känsla av gemenskap på arbetsplatsen. Dess mångfacetterade tillvägagångssätt kan effektivt fungera i delar eller tillsammans i hela sviten. Motivosity betonar också starka, konstruktiva relationer mellan arbetare och deras chefer, även bland distansarbetare.
Varje relation börjar med en anslutning. I det första Motivosity-forumet, Connect, kan anställda över ett helt företag faktiskt börja lära känna varandra, oavsett avdelning. Precis som sociala medier uppmuntrar Connect anställda att prata om sig själva, uttrycka intressen och personlighetsdrag, dela bilder och börja interagera med medarbetare kring delade situationer eller passioner. Det gör det också möjligt för arbetare att ge uppskattning till andra teammedlemmar genom att ropa fram fantastiska prestationer eller tacka dem som gör andras arbetsliv lite bättre.
I Recognize-forumet gör Motivosity det enkelt för medarbetare att förvandla dessa shoutouts till något påtagligt. De som skickar en shoutout kan också bifoga en dollar eller två till erkännandet. När dollarn ackumuleras kan anställda använda sina dollar för vilket presentkort som helst. Givare kan till och med donera till en välgörenhetsorganisation i en uppskattad medarbetares namn.
Motivositys Lead-forum fokuserar på teamverksamhet, vilket gör det möjligt för chefer att skapa positiv coachning och motiverande relationer med var och en av sina teammedlemmar. Arbetare och chefer kan skapa delade agendor under en-till-en-möten, öppna kommunikationslinjer för att säkerställa att anställda och företagsledare förblir synkroniserade om prioriteringar.
Slutligen låter Listen-forumet anställda bidra meningsfull feedback till deras chefer genom en eNPS-undersökning (eployee net promoter score). Genom ytterligare verktyg, som anpassningsbara pulsundersökningar och omsättningsdata, ger anställda digitalt ärlig feedback om sina arbetsupplevelser.
Motivosity är också otroligt kostnadseffektivt, med absolut noll start- eller implementeringskostnader för att få igång programmet. Det visar också resultat; cirka 95 procent av ett företags personal engagerar sig i Motivosity-programmet, och siffrorna för medarbetarnas nöjdhet ökar med över 50 procent. Just nu kan intresserade företag begära en demo och lära sig hur Motivosity-plattformen fungerar.
Motivosity
$0,00 på ZDNet Academy
Fler ZDNet Academy-erbjudanden
Träna för att bli en etisk hacker för endast $30 Håll ditt arbete organiserat med den här uppgiftshanteraren som har 50 % rabatt. Lär dig färdigheter för att starta en cybersäkerhetskarriär för endast $20 De 10 bästa fynden på VPN-prenumerationer