Der ehemalige Verkaufs- und Marketing-Vizepräsident des EV-Startups Rivian hat das von Amazon unterstützte Unternehmen wegen Diskriminierung verklagt und behauptet, es habe eine “giftige Bruderkultur, die Frauen an den Rand drängt”. Die Klage, über die erstmals das Wall Street Journal berichtete, kommt nur wenige Tage bevor Rivian ein börsennotiertes Unternehmen werden soll, und einige Wochen nachdem Rivian mit der Auslieferung seiner ersten Elektrofahrzeuge an Kunden begonnen hat.
Laura Schwab, die ehemalige VP, sagte, sie sei letzten Monat entlassen worden, nachdem sie einen Personalleiter über Diskriminierung informiert hatte. Laut WSJ verklagte sie das Unternehmen am Donnerstag vor dem Orange County Superior Court, obwohl die Beschwerde zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Artikels nicht öffentlich zugänglich war. Scwhab veröffentlichte am Donnerstag auch einen Blogbeitrag mit dem Titel “Life Outside the Boys Club: Why I Spoke Up About Rivian's Toxic Bro Culture (and Got Fired).”
Ein Sprecher von Rivian lehnte einen Kommentar ab , unter Berufung auf die vorgeschriebene Ruhephase im Vorfeld des Börsengangs.
Schwab hat zwei Jahrzehnte in der Automobilindustrie verbracht und ist im November 2020 zu Rivian gekommen. Sie sagt in dem Blogbeitrag, dass sie „aufgeregt war, sich einem Unternehmen anzuschließen, das eine Marke und seine umweltbewussten Fahrzeuge von Grund auf aufbaut und alle anführt Gespräch mit der Bedeutung der Unternehmenskultur.“ Aber während Rivian „öffentlich mit dieser Kultur prahlt“, schreibt Schwab, dass „es ein vernichtender Schlag war, als ich in das Unternehmen eintrat und fast sofort eine giftige Bro-Kultur erlebte, die Frauen an den Rand drängt und dazu beiträgt, dass das Unternehmen Fehler macht.“
“von Männern an der Spitze dominiert”
Scwab sagt, sie habe “bei der Personalabteilung Bedenken hinsichtlich der geschlechtsspezifischen Diskriminierung durch meinen Vorgesetzten, der 'Boys-Club'-Kultur und deren Auswirkungen geäußert mich, mein Team und das Unternehmen.“ Zwei Tage später wurde sie entlassen.
Rivian wird “von Männern an der Spitze dominiert”, und CEO RJ Scaringe “umgab sich mit einer engmaschigen Gruppe von Männern, die ständig ein Ohr hatten”, sagt Scwhab. Sie sagte, sie habe Vorschläge zum Geschäftsplan des Unternehmens gemacht, die abgeschossen wurden, nur um zu sehen, wie die Männer an der Spitze letztendlich dieselben Ideen von männlichen Kollegen akzeptierten. „Nie in meinen Jahren in der Autoindustrie hatte ich eine so eklatante Marginalisierung erlebt“, schreibt sie.
Schwab sagte, sie habe versucht, diese Probleme mit ihrem Chef, dem Chief Commercial Officer von Rivian, anzusprechen, aber sie sei nicht in der Lage, ein Treffen mit ihm zu vereinbaren. Sie sagt auch, dass sie anfing, von anderen Planungstreffen ausgeschlossen zu werden. Als sie eine andere weibliche Führungskraft um Hilfe bat, sie mit einzubeziehen, teilte mir ihre Kollegin mit, dass sie auch von diesen Treffen ausgeschlossen sei.
„Es ist unglaublich, dass zwei hochrangige weibliche Führungskräfte von diesen Meetings ausgeschlossen werden und sich direkt auf ihre Arbeit auswirken“, schreibt sie. “Dies war nicht die Kultur, auf die Rivian stolz war, und mir wurde klar, dass ich meine Stimme erheben musste, um sie zu ändern.” Nach einem Gespräch mit der Personalabteilung sagt Schwab, der Chief Commercial Officer habe schließlich ein Treffen mit ihr angesetzt, nur um sie zu entlassen. Er behauptete, es sei Teil einer “Neuorganisation”.
Scwhabs Bericht über ihre Zeit bei Rivian kommt, als sich Mitarbeiter in der gesamten Technologiebranche häufiger und häufiger zu Wort melden. Apple-Mitarbeiter haben die letzten Monate damit verbracht, Geschichten über Belästigung und Diskriminierung zu organisieren und ans Licht zu bringen. Ein Whistleblower bei Facebook hat kürzlich Reportern auf der ganzen Welt und dem Kongress Dokumente übergeben, nachdem er sich intern geäußert hatte.
Die ehemalige Pinterest-Mitarbeiterin Ifeoma Ozoma startete 2020 eine Abrechnung in diesem Unternehmen, indem sie ihre eigenen Erfahrungen mit Rassendiskriminierung teilte, und hat seitdem das Tech Worker Handbook herausgebracht, das Mitarbeiter anleiten soll, die über Fehlverhalten sprechen möchten. Pinterest hat Ende 2020 auch eine Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung mit seinem ehemaligen Chief Operating Officer beigelegt. Diese ehemalige Führungskraft wurde von derselben Firma vertreten, die den Fall von Scwhab aufgegriffen hat, stellt das WSJ fest.
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