Immagine da Quando le Donne Prosperare
La mancanza di diversità di genere nella forza lavoro è un problema di enormi proporzioni. Secondo il global human resources, una società di consulenza Mercer, “donne istruite che non sono nella forza lavoro rappresentano un potenziale tasso di incremento del PIL di circa $12 miliardi di dollari.”
A partire dal 2014, Mercer ha svolto ricerche sul tema delle donne nel lavoro. Chiamato Quando le Donne Prosperare, questa ricerca rappresenta una grande impresa. Il 2016 rapporto coinvolge partecipanti da quasi 600 organizzazioni in 42 paesi e include i dati sui 3,2 milioni di persone, il che rende il “più grande studio del suo genere.”
Economicamente, paesi bassi lavoratore sostituzione di rapporti che continuano a escludere le donne (e di altri gruppi), si troverà che la produttività e il PIL ridursi. Inoltre, i cambiamenti nella forza lavoro disponibilità e la demografia di chi è l’acquisto di beni e servizi indicare il campo di applicazione della parità di genere e la diversità nella guida di risultati economici.
La relazione spiega che le donne sono grandi consumatori di assistenza sanitaria, finanziaria e di altri prodotti e servizi. Come risultato, le aziende intelligenti per la progettazione di prodotti che soddisfino le esigenze di questo importante demografici.
Donne istruite che ae non in forza lavoro rappresentano un potenziale tasso di incremento del PIL di circa $12 miliardi di dollari.
— Pat Milligan, Mercer
Per tutti questi motivi, la chiamata per la parità dei sessi non è limitato alla correttezza o globale di correttezza politica, ma poggia su chiari principi economici. In altre parole, la parità tra i sessi è un buon affare e aiuta le aziende a rendere i soldi.
Perché la diversità di genere è un argomento importante, abbiamo invitato due esperti per presentare il loro punto di vista in una puntata speciale di CXOTALK:
Pat Milligan è Leader Globale di Mercer Multinazionale del Gruppo di Client e porta il Quando le Donne Prosperano sforzo di ricerca. Lei è uno dei più influenti HR leader di pensiero nel mondo. Naomi Bloom è stata a lungo la parte superiore di tecnologia di ora gli analisti del settore nel mondo. La più grande delle risorse umane fornitori di tecnologia contare su suo consiglio, quando lo sviluppo dei sistemi software. Così, Naomi influenza sul mercato di ora è notevole.
Per questa speciale CXOTALK, Naomi serve come ospite co-host per la conversazione con Pat Milligan. La discussione mette in luce la vita economica, sociale, e l’impatto sul business della diversità di genere sul posto di lavoro.
Quando le Donne a crescere, dalla Mercer
Il video incorporato qui sopra contiene una sintesi delle Quando le Donne Prosperare di ricerca con analisi e consulenza specifica da parte di esperti. Se ti interessa questo argomento importante, prendere un paio di minuti e guardare.
Il video qui sopra contiene un riepilogo di tutte le nostre CXOTALK conversazione. È possibile guardare il completo, 45 minuti di discussione e leggere la trascrizione integrale a CXOTALK sito.
Si prega di vedere l’elenco dei prossimi CXOTALK episodi. Ringrazio il mio collega, Lisbeth Shaw, per l’assistenza con questo post.