Kvinner tok brorparten av teknologirollene mellom juli og september 2021.
Bilde: scyther5, Getty Images/iStockphoto
Storbritannia opprettet ytterligere 58 000 teknologi- og IT-jobber mellom juli og september 2021, data fra Office for National Statistics (ONS) viser – med kvinner som tar de fleste nye roller.
Data publisert i dag av ONS viser at det var bare 1,6 millioner ansatte i Storbritannias informasjons- og kommunikasjonssektor mellom juli og september i år. Dette er en økning på 69 000 sammenlignet med samme periode i 2020, og 186 000 flere enn nivået før pandemien fra juli til september 2019 på 1,4 millioner.
Dataene viste også at teknologi var den tredje raskeste sektoren for vekst i arbeidsplasser i Storbritannia totalt sett, og også tredje raskest for å skape arbeidsplasser for kvinner: 41 000 kvinner var ansatt i informasjons- og kommunikasjonssektoren mellom juli og september, sammenlignet med 17 000 menn. Dette betyr at av alle de nye teknologijobbene som ble opprettet, ble 71 % sikret av kvinner.
SE: Ledere er ikke bekymret for å holde IT-arbeiderne fornøyde. Det er dårlig for alle
Bev White, administrerende direktør for rekruttereren Harvey Nash Group, sa at selv om det fortsatt var tidlige dager, så det ut til at den større fleksibiliteten som hybridarbeid gir, var til fordel for kvinner.
“Jeg er glad for å se at det ser ut til å være et steg opp i antall kvinner som jobber i sektoren. Vi har nå sett nesten 150 000 jobber skapt for kvinner innen britisk teknologi i løpet av de siste to årene,” sa White.
“Hvis denne trenden fortsetter, kan vi begynne å se reell bevegelse i kjønnsubalansen som lenge har eksistert innen teknologi.”
I følge ONS-data er det nå 150 000 ekstra kvinner som jobber i den britiske teknologisektoren sammenlignet med til april til august 2019. Det representerer en økning på 39 %, og tyder på at kvinnerepresentasjonen innen IKT begynner å stige.
Lisa Heneghan, Chief Digital Officer hos konsulent KPMG UK, sa at økningen i kvinner som kommer inn i den tekniske arbeidsstyrken var “utmerkede nyheter” for bedrifter.
“Det er en overflod av bevis som viser hvordan bedre mangfold og inkludering kan gi betydelige kommersielle fordeler og fordeler for alle virksomheter. Eksempler inkluderer bedre økonomiske resultater, økt kreativitet og innovasjon, lavere fravær, sterkere oppbevaring av talent og større medarbeidertilfredshet,” sa Heneghan.
“I tillegg handler mangfold om å bringe mennesker sammen som utfordrer hverandre, for å oppmuntre til nye måter å tenke på og bringe et mer kreativt syn på arbeidsplassen. Uten denne smeltedigel av forskjellige perspektiver, vil innovasjon sannsynligvis bli hemmet.”
Totalt har britiske selskaper lagt til 160 000 nye arbeidere i lønnslistene sine i løpet av perioden. Funnene tyder på at slutten av den britiske regjeringens permisjonsordning i september ikke hadde noen betydelig innvirkning på arbeidsledigheten.
Bedrifter fortsetter imidlertid å møte bemanningsmangel, med ONS-data som viser at ledige stillinger i alle sektorer nådde rekordhøye 1,17 millioner i oktober – en økning på 222 000 kvartal til kvartal og en økning på 388 000 fra den pre-pandemien januar til mars 2020 nivå.
UK ledige stillinger innen teknologi.
Bilde: ONS
ONS-data viser at det var 66 000 ledige stillinger i Storbritannias informasjons- og kommunikasjonssektor mellom kl. August og oktober i år, sammenlignet med 65 000 mellom juli og september.
Mellom april og juni 2020 – da Storbritannia var midt oppe i den første covid-19-lockdownen – var det bare 13 000 ledige stillinger innen britisk teknologi .
SE: Gapet i IT-ferdigheter blir verre. Her er 10 måter du kan unngå en krise på
Heneghan sa at den fortsatte veksten i teknologijobber ikke kom som en overraskelse, spesielt ettersom flere selskaper tar fatt på ambisiøse digitaliseringsinitiativer og skalerer opp – eller skalerer ut – digitale tjenester.
“Det er tydelig at teknologiselskaper er sikre på fremtiden til sektoren ettersom Storbritannias appetitt på digitalt fortsetter å vokse,” la hun til.
“The utsikter til ytterligere økonomisk vekst ettersom restriksjonene fortsetter å lette, samt forventninger om større investeringer i områder som kunstig intelligens, cloud computing og e-handel, er alle medvirkende faktorer til jobbvekst.”
CXO
Ledere er ikke bekymret for å holde IT-arbeiderne fornøyde. Det er dårlig for alle. Disse 10 teknologijobbene har de raskest voksende lønningene. Det er vanskelig å finne kvantekompetanse. Her er hvordan bedrifter takler mangelen IT-kompetansegapet blir stadig verre. Her er 10 måter du kan unngå en krise i Tech Industry