Cher Scarlett, une ingénieure Apple qui a aidé à organiser des enquêtes sur l'équité salariale et des campagnes de lutte contre le harcèlement/la discrimination dans l'entreprise, quittera l'entreprise et demandera le retrait d'une plainte qu'elle a déposée auprès du National Labor Relations Board (ou NLRB), selon un rapport de Bloomberg. L'ingénieur logiciel a annoncé sur Twitter que vendredi serait son dernier jour chez Apple. Les avocats de Scarlett ont déclaré à The Verge qu'elle était parvenue à un règlement privé avec l'entreprise, mais elle a refusé de fournir des détails sur les conditions lorsque Bloomberg lui a demandé.
Scarlett part volontairement, selon Bloomberg , contrairement à d'autres organisateurs qui ont été licenciés de l'entreprise après s'être exprimés. Pendant son séjour chez Apple, elle aurait été accusée d'avoir divulgué des informations à la presse par d'autres employés, ce qui est fortement déconseillé par la direction d'Apple, et qu'elle nie avoir fait.
Vendredi est mon dernier jour chez Apple.
Je prends un peu de temps pour décider où j'aimerais aller ensuite, et j'annoncerai quand j'aurai pris cette décision.
— Cher Scarlett (@cherthedev) 17 novembre 2021
L'accusation dont elle a demandé le retrait a été déposée en septembre, lorsque Scarlett a déclaré qu'Apple s'était “engagé dans des activités coercitives et répressives qui ont permis d'abuser et de harceler les organisateurs d'activités concertées protégées”, selon Reuters. Elle a déposé une plainte après qu'elle et d'autres personnes de l'entreprise aient eu du mal à mener une enquête sur l'équité salariale pour les employés d'Apple, l'entreprise ayant arrêté à plusieurs reprises leurs tentatives. Scarlett a également déclaré à Reuters qu'Apple ne permettrait pas aux employés de créer une salle Slack pour parler d'équité salariale.
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Scarlett retirer sa plainte ne laissera pas nécessairement Apple au clair – la société fait face à un certain nombre d'autres plaintes, y compris celles alléguant un licenciement abusif d'autres employés avec lesquels Scarlett a travaillé pour organiser le mouvement #AppleToo. #AppleToo visait à obtenir de l'aide pour les employés d'Apple qui étaient victimes de discrimination ou de harcèlement si les politiques de l'entreprise ne le fournissaient pas.
Les avocats de Scarlett ont déclaré à Bloomberg qu'ils espéraient que les employés de l'entreprise continueraient à s'organiser, un sentiment partagé par d'autres militants qui ne font plus partie de l'entreprise.