Back-end-utvecklare toppar listan över efterfrågade tekniska jobb, enligt en undersökning bland rekryterare från utvecklaranställningsplattformen HackerEarth.
Det betyder att back-end-utvecklare kan vara välplacerade om de kan Java, PHP, Python och .NET när företag bygger upp tekniska talanger för en hybrid arbetsstyrka. Front-end- och back-end-utvecklare är avgörande för att underhålla webbplatser men de har olika krav när det gäller teknik, programmeringsspråk och färdigheter.
HackerEarth genomförde en undersökning med 2 500 ingenjörschefer och HR-proffs från 79 länder för att ta reda på vilka roller som efterfrågas 2022. Den visade att 30 % av rekryterarna strävar efter att fylla minst 100 roller. “2021-22 kommer att bli en kandidatmarknad”.
Mest efterfrågade var backend-utvecklare, som nämndes av 18 %, medan cirka 15 % av rekryterarna var efter frontend-utvecklare. I båda fallen är JavaScript en användbar programmeringsfärdighet att ha medan Python kan vara användbar för maskininlärning och back-end-utveckling.
Rekryterare letade också efter utvecklare med färdigheter inom artificiell intelligens och maskininlärning, vilket nämnts av 13,2 %. De andra toppkategorierna för rekryterare var datavetenskap, cybersäkerhet, IoT och blockchain-teknik.
Ingenjörschefer har också bråttom. I en idealisk värld sa över 30 % av rekryterarna som deltog i undersökningen att de aldrig skulle kompromissa med kandidaternas kvalitet för att fylla en roll – men det kan jämföras med 35 % av ingenjörschefer som sa att de skulle göra kompromissen för att anställa snabbare. Och medan “problemlösning” är listad som den viktigaste förmågan vid anställningar i tidiga karriärer, är förmågan att skriva ren kod viktigare när man anställer arbetare med två eller fler års erfarenhet; efter sex år blir systemarkitekturdesign ett viktigt övervägande.
“Förra året tog många företag en paus med att anställa, men det har förändrats helt och många rekryteringschefer rapporterar att de vill fylla upp till 100 roller på vad som redan är en mycket konkurrensutsatt marknad”, säger Sachin Gupta, chef för HackerEarth.
“Arbetsgivare som vill anställa talang för topputvecklare kommer att utmanas att hålla sina rekryteringsmetoder aktuella eller riskera att äventyra nyckelprioriteringar. Mycket av det som händer 2022 kommer att forma den post-pandemiska arbetsstyrkan. Ingenjörschefer bör fokusera på att uppdatera föråldrade metoder för att eliminera anställningssilos och öka kandidatengagemanget.”
Microsoft-ägda LinkedIn är den bästa platsen för rekryterare att söka talang: 21 % nominerade den som den främsta inköpskanalen, följt av jobbportaler, remisser, karriärsidor och universitetsanställningar .
CV är dock fortfarande ett viktigt verktyg för att kommunicera färdigheter. Av rekryterare som inte använde en rekryteringsplattform online filtrerade en tredjedel bort CV och en tredje förlitade sig på telefonintervjuer, medan 28 % använde hemuppgifter.
Videointervjuer med verktyg som Google Meet, Microsoft Teams och Zoom förblev kritiska under hela pandemin.
“Av de svarande som inte använder ett dedikerat intervjuverktyg sa 27,2 % att de använder ett videoverktyg och ber kandidaterna att förklara hemuppgifter. Cirka 25 % sa att de använder en videoplattform i samarbete med en online-IDE,” fann HackerEarth.
Företagsprogramvara | Öppen källkod | Mobilt OS