PlayStation a fait l'objet d'un procès qui allègue une discrimination fondée sur le sexe et un licenciement abusif, comme l'a signalé pour la première fois Axios. Selon les détails du procès, l'ancienne analyste en sécurité informatique Emma Majo cherche à établir un recours collectif pour représenter d'autres femmes qui pourraient avoir été affectées par la prétendue discrimination fondée sur le sexe de PlayStation. Le procès affirme que « Sony tolère et cultive un environnement de travail discriminatoire à l'égard des femmes employées », alléguant que les femmes se sont vu refuser des promotions et n'ont pas été payées de la même manière que les hommes qui occupaient des postes similaires.
Cela survient moins d'une semaine après que le patron de PlayStation, Jim Ryan, a envoyé un e-mail aux employés condamnant la réponse d'Activision Blizzard aux informations faisant état du comportement abusif présumé du PDG Bobby Kotick et de ses antécédents de harcèlement au cours de ses 30 années dans l'entreprise.
Dans l'avis à l'échelle de l'entreprise, Ryan a déclaré qu'il était « découragé et franchement abasourdi de lire » qu'Activision Blizzard « n'a pas fait assez pour lutter contre une culture profondément enracinée de discrimination et harcèlement.” Il a également déclaré que PlayStation ne pense pas que les “déclarations de réponse de Blizzard répondent correctement à la situation”.
Le procès contre Sony décrit l'expérience de Majo en tant qu'employée chez Sony de 2015 à 2021, alléguant qu'on lui refusait continuellement une réponse sur la façon d'obtenir une promotion et prétend qu'elle a été rétrogradée en raison de ses demandes de renseignements sur ce. Majo affirme également avoir entendu des managers “faire des commentaires sexistes sur les travailleuses” qui impliquent que les femmes sont plus “émotives” et “moins professionnelles” que les employés masculins.
Majo affirme qu'elle a été licenciée à tort “parce qu'elle est une femme ”
Majo a soumis une déclaration signée à Sony qui abordait le prétendu parti pris sexiste de l'entreprise en 2021, selon la poursuite. Elle a été licenciée «peu de temps après», prétendument en raison de la fermeture d'un département auquel Majo dit ne pas appartenir. Au lieu de cela, Majo fait valoir qu'elle a été licenciée à tort « parce qu'elle est une femme et parce qu'elle a parlé de discrimination à l'égard des femmes ».
The Verge a contacté Sony avec une demande de commentaire, mais n'a pas n'entendez pas immédiatement de retour.