Pinterest ha risolto una causa intentata contro di essa dagli azionisti che hanno affermato che la discriminazione sul posto di lavoro dell'azienda contro le donne e le minoranze razziali ha danneggiato la sua reputazione, secondo NBC News. Secondo quanto riferito, la società ha accettato di spendere 50 milioni di dollari per migliorare la propria diversità ed equità e consentirà agli ex dipendenti di parlare della discriminazione razziale o di genere che hanno subito, anche se erano vincolati da un accordo di non divulgazione. Altri dettagli finanziari dell'accordo non sono stati divulgati.
La causa è stata intentata contro i dirigenti della società nel novembre 2020, con l'azionista che sosteneva che la società agiva in modo irresponsabile non facendo nulla per affrontare ” affermazioni diffuse di discriminazione razziale e di genere”. La denuncia accusava anche l'amministratore delegato dell'azienda di “circondarsi di yes-men ed emarginare le donne che hanno osato sfidare la cricca di leadership maschile e bianca di Pinterest”.
Quell'anno, più donne hanno riferito che Pinterest li hanno pagati meno dei dipendenti di sesso maschile e alcuni hanno riferito di discriminazioni razziali e ritorsioni per aver parlato. The Verge ha anche riferito di discriminazioni all'interno del team finanziario dell'azienda. Separatamente, la società ha pagato $ 20 milioni alla sua ex COO Françoise Brougher dopo aver affermato che l'azienda l'ha pagata meno dei colleghi maschi, non l'ha invitata a riunioni importanti e l'ha licenziata dopo aver sollevato i problemi.
L'avvocato di Brougher ha notato all'epoca che gli accordi possono aiutare le aziende a evitare una reale responsabilità, anche se possono comportare pagamenti maggiori e donazioni di beneficenza. (Pinterest e Brougher hanno deciso di donare congiuntamente oltre 2 milioni di dollari a enti di beneficenza che sostengono le donne e le minoranze nella tecnologia.)