Tre ex dipendenti di Google affermano che Google ha l'obbligo contrattuale di rispettare la sua ben nota politica “non essere malvagio” e stanno facendo causa alla società per presunto licenziamento per aver richiamato l'attenzione di Google azioni “cattive”, tramite NPR.
“Non essere malvagio” fa parte del Codice di condotta di Google dai primi anni 2000
Le ex lavoratrici Sophie Waldman, Rebecca Rivers e Paul Duke è stato licenziato – oltre a un quarto dipendente, Laurence Berland – nel novembre 2019 per presunta violazione delle politiche di sicurezza dei dati dell'azienda, tuttavia, affermano di non aver trapelato alcuna informazione riservata. All'inizio di quest'anno, il capo ad interim del National Labor Relations Board ha affermato che Google “probabilmente ha violato” le leggi sul lavoro degli Stati Uniti licenziando i tre dipendenti, sostenendo che Google ha licenziato i dipendenti per rappresaglia per il loro attivismo.
Nella causa intentata nello stato della California, il gruppo accusa Google di aver preso parte al “male” e successivamente di punirli per aver chiamato in causa la società. La causa afferma che al momento in cui Waldman, Rivers e Duke sono stati assunti da Google, hanno firmato tutti un contratto che includeva la regola “non essere malvagio”. Quindi, quando i dipendenti hanno interrogato e presentato una petizione contro il controverso contratto di cloud computing di Google con la dogana e la polizia di frontiera dell'amministrazione Trump nel 2019, hanno creduto di essere in regola con i loro contratti, citando i potenziali casi di violazioni dei diritti umani al confine.
“Non essere malvagio” fa parte del Codice di condotta di Google dai primi anni 2000. Sebbene la società madre di Google, Alphabet, l'abbia sostituita con “fai la cosa giusta” nel 2015, la frase è ancora viva e vegeta nel più recente Codice di condotta di Google, affermando: “E ricorda… non essere malvagio, e se vedi qualcosa che pensi non sia giusto: parla!”