Fd Apple-anställd Cher Scarlett säger att företaget inte levde upp till hälften av en uppgörelse, så hon kommer inte att dra tillbaka sitt klagomål till National Labour Relations Board enligt överenskommelse, enligt Forbes.
Scarlett säger att hennes uppgörelse med Apple krävde att det skulle posta “ett företagsomfattande memo som klargör anställdas rättigheter inklusive diskussioner om löner & arbetsförhållanden”, “på en framträdande och synlig plats på People-webbplatsen.” Hon säger att företaget gjorde ett meddelande på sin sajt, men att det bara var uppe under veckan som Apple-anställda fick ledigt för Thanksgiving. “Jag skulle hävda hela dagen att 7 dagar medan ingen är online för en semester är absolut inte framträdande och synliga,” twittrade Scarlett på torsdagen.
Trots att det inte fanns något krav på en tidsperiod stod det tydligt i avtalet “på en framträdande och synlig plats på People-webbplatsen”.
Jag skulle argumentera hela dagen att 7 dagar medan ingen är online för en semester är absolut inte framträdande och synligt.
— Cher Scarlett (@cherthedev) 9 december 2021
Enligt Forbes, Apple ignorerade också ändringar i förlikningen som begärts av NLRB. Scarlett lämnade företaget i november, efter att ha lämnat in klagomålet som anklagade företaget för att delta i “tvångs- och undertryckande aktiviteter som har möjliggjort övergrepp och trakasserier av arrangörer av skyddad samordnad aktivitet.” När hon var på företaget arbetade hon för att låta anställda diskutera och samla in data om lönelikviditet och var en del av #AppleToo, en kampanj om företagets misslyckande med att hantera trakasserier och diskriminering.