La società madre di Google Alphabet ha annunciato il suo quinto trimestre consecutivo di profitti record (18,9 miliardi di dollari) e il secondo trimestre consecutivo di entrate record (65,1 miliardi di dollari) a ottobre, ma un dirigente dell'azienda ha detto ai dipendenti che Google non avrebbe t adeguano automaticamente i loro stipendi per tenere conto dell'inflazione. Secondo la CNBC, il vicepresidente per i compensi di Google, Frank Wagner, ha dichiarato ai dipendenti in una riunione collettiva dell'azienda il 7 dicembre che Google non “ha intenzione di fare alcun tipo di aggiustamento di tipo generale” quando gli è stato chiesto del tasso di inflazione negli Stati Uniti.
Wagner ha suggerito che i budget di compensazione dell'azienda “riflettono” il costo del lavoro più elevato che deriva dall'aumento dei prezzi, secondo la CNBC. Tuttavia, ha affermato che la società preferirebbe pagare eventuali aumenti salariali in base alle prestazioni piuttosto che aumentare in modo generalizzato.
Google afferma che preferirebbe adeguare la retribuzione in base alle prestazioni piuttosto che dare “incrementi minori a tutti”
Sebbene premiare di più i dipendenti con le migliori prestazioni abbia senso intuitivo, potrebbe anche finire per rafforzare le classifiche delle persone — doversi preoccupare meno del denaro significa che puoi concentrarti di più sul tuo lavoro e persino permetterti una migliore qualità del tempo libero per ricaricarti. Ciò suona particolarmente vero in quanto Google si aspetta che l'80% dei suoi dipendenti trascorra almeno un po' di tempo nei suoi uffici (spesso situati in città con un costo della vita superiore alla media come Austin, New York o San Francisco) quando tornano. .
Google ha rifiutato di fornire un commento ufficiale a The Verge, ma ha detto alla CNBC che lo stipendio base è solo una parte della retribuzione dei suoi dipendenti, che include anche bonus e azioni . La CNBC afferma che la società ha anche ribadito i commenti di Wagner sugli aumenti salariali legati alle prestazioni.