Brian Bulatao, tidligere Trump-administrator og nuværende administrerende direktør for Activision Blizzard, sendte et brev til sine kolleger, der ikke direkte afskrækker dem fra at organisere sig, men som også afskrækker dem fra at blive fagforeninger. Brevet blev sendt efter, at arbejdere var involveret i deres femte dag i træk med arbejdsstandsning som svar på fyringer hos Activision Blizzards datterselskab Raven Software; oprettelsen af en strejkefond til støtte for dem, der gik ud; og medarbejdere, der samarbejder med Communications Workers of America.
Brevet, delt på Twitter af Jessica Gonzalez, bekræfter med fede bogstaver, at Activision støtter arbejdernes ret til at vælge, om de vil melde sig ind i en fagforening (da indblanding i fagforening er en overtrædelse af føderal lov). Men gennem omhyggeligt formulerede sætninger synes brevet også at afskrække de samme bestræbelser ved at antyde, at en fagforening ville hæmme fremskridt ved at blande sig i den direkte kommunikation mellem medarbejdere og ledelse, et almindeligt anti-fagforeningstalepunkt.
“Vi mener, at direkte dialog mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for Activision Blizzards succes,” skrev Bulatao.
Direkte dialog, som da over 1.000 Activision Blizzard-medarbejdere underskrev en underskriftsindsamling om at fjerne Bobby Kotick som administrerende direktør, mens bestyrelsen fortsatte med at svare “Nej.”
Direkte dialog som når man ammer arbejdere klagede i årevis over de dårlige forhold i deres pumperum, herunder at have stjålet modermælk fra deres specielle køleskabe, og HR angiveligt ikke gjorde nok for at løse disse klager.
Ved, den slags direkte dialog.
“Vi mener, at direkte dialog mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for Activision Blizzards succes.”
Men ifølge Bulatao er den bedste vej frem “gennemsigtig dialog mellem ledere og medarbejdere, som vi kan handle hurtigt på.” Som om de overgreb, virksomheden er anklaget for, ikke fandt sted i løbet af år, hvor nogle af de største lovovertrædere først blev sluppet så sent som i 2020.
Brevet forsøger også at advare medarbejderne fra fagforeninger ved at karakterisere dem som ansigtsløse tredjeparter, som medarbejderne ville overdrage deres rettigheder til uden håb om input.
“Når du træffer denne beslutning, beder vi kun om, at du tager dig tid til at overveje konsekvensen af din underskrift på det bindende juridiske dokument, som CWA præsenterer dig for. […] det betyder, at din evne til at forhandle alle dine egne arbejdsforhold vil blive overdraget til CWA. “kollektivet” i “overenskomstenhed” har altid været sammensat af nuværende medarbejdere.
Ud over Bulataos brev udsendte Julie Hodges, Activision Blizzards chefchef, sin egen erklæring til ledere om, hvordan de skal svare på spørgsmål, de måtte få om fagforening og træningssessioner.
< p id="5NjEw1">Activision Blizzard svarede ikke i tide til en kommentar. CWA kritiserede disse anti-unions tilstødende taktikker i en e-mail til The Verge og sagde,
“I stedet for at reagere på deres arbejderes bekymringer, har de valgt at sprænge de mest trætte anti-fagforenings-talepunkter direkte fra fagforeningens ophævelsesmanuskript. Fagforenings-undgåelseskampagner spilder ressourcer, som ABK-ledelsen ellers kunne bruge til at imødegå de alvorlige bekymringer i virksomheden, såsom at kompensere ofrene for seksuel chikane og diskrimination.”
Activision Blizzard er ikke gået fuld Amazon i sine forsøg på at stoppe medarbejderne fra at organisere sig. Bulataos brev sagde, at hvis Activision Blizzard ikke formår at vende virksomheden, ville fagforening altid være en mulighed. Men brevet gav ingen tidslinje for, hvornår sådanne fremskridt ville blive gjort. Og da Activision Blizzard fortsætter med at oprette nye udvalg og læne sig op af “direkte og gennemsigtig dialog”, som “hurtigt” kan handles på for at løse problemer, medarbejdere som Christine – der holdt en pressekonference, hvor de skitserede, hvordan hun blev chikaneret og derefter gengældte for rapportering hendes chikane — fortsæt med at lide.