Brian Bulatao, ancien administrateur de Trump et actuel directeur administratif d'Activision Blizzard, a envoyé une lettre à ses collègues qui ne les décourage pas carrément de se syndiquer, mais les décourage aussi en quelque sorte de se syndiquer. La lettre a été envoyée après que des travailleurs se soient engagés dans leur cinquième jour consécutif d'arrêt de travail en réponse aux licenciements de Raven Software, filiale d'Activision Blizzard; la création d'un fonds de grève pour soutenir ceux qui se sont retirés ; et les employés collaborant avec les Communications Workers of America.
La lettre, partagée sur Twitter par Jessica Gonzalez, réaffirme en caractères gras qu'Activision soutient le droit des travailleurs de choisir d'adhérer à un syndicat (car l'interférence avec la syndicalisation est une violation de la loi fédérale). Mais, à travers des phrases soigneusement formulées, la lettre semble également décourager ces mêmes efforts en laissant entendre qu'un syndicat entraverait le progrès en interférant dans la communication directe entre les employés et la direction, un sujet de discussion antisyndical courant.
“Nous pensons qu'un dialogue direct entre la direction et les employés est essentiel au succès d'Activision Blizzard”, a écrit Bulatao.
Dialogue direct comme lorsque plus de 1 000 employés d'Activision Blizzard ont signé une pétition pour retirer Bobby Kotick de son poste de PDG tandis que le conseil d'administration a continué à répondre essentiellement « Non ».
Dialogue direct comme lorsque les travailleuses allaitantes se sont plaints pendant des années des conditions médiocres de leurs salles de pompage, notamment du vol de lait maternel dans leurs réfrigérateurs spéciaux, et les RH n'auraient pas fait assez pour répondre à ces plaintes.
Vous savez, ce genre de dialogue direct.
“Nous pensons qu'un dialogue direct entre la direction et les employés est essentiel au succès d'Activision Blizzard.”
Mais selon Bulatao, la meilleure voie à suivre est “un dialogue transparent entre les dirigeants et les employés sur lequel nous pouvons agir rapidement”. Comme si les abus dont l'entreprise est accusée ne s'étaient pas produits au fil des ans, certains des plus gros délinquants n'ayant été licenciés qu'en 2020.
La lettre tente également de mettre en garde les employés contre les syndicats en les qualifiant de tiers anonymes à qui les employés céderaient leurs droits sans espoir de contribution.
« Lorsque vous prenez cette décision, nous vous demandons seulement de prendre le temps de considérer les conséquences de votre signature sur le document juridique contraignant qui vous est présenté par le CWA. […] cela signifie que votre capacité à négocier toutes vos propres conditions de travail sera confiée au CWA. »
Il est vrai que les syndicats sont des intercesseurs légaux entre l'employeur et l'employé, mais le « collectif » dans « l'unité de négociation collective » a toujours été composé d'employés actuels.
En plus de la lettre de Bulatao, Julie Hodges, directrice des ressources humaines d'Activision Blizzard, a fait sa propre déclaration aux managers sur la manière de répondre aux questions qu'ils pourraient avoir sur la syndicalisation et les sessions de formation.
< p id="5NjEw1">Activision Blizzard n'a pas répondu à temps pour commenter. Le CWA a critiqué ces tactiques adjacentes antisyndicales dans un e-mail à The Verge disant :
«Au lieu de répondre aux préoccupations de leurs travailleurs, ils ont choisi de faire exploser les points de discussion antisyndicaux les plus fatigués directement du script antisyndical. Les campagnes d'évitement syndical gaspillent des ressources que la direction d'ABK pourrait autrement utiliser pour répondre aux graves préoccupations de l'entreprise, telles que l'indemnisation des victimes de harcèlement sexuel et de discrimination. »
Activision Blizzard n'est pas allé à fond Amazon dans ses tentatives pour empêcher les employés de se syndiquer. La lettre de Bulatao indiquait que si Activision Blizzard ne parvenait pas à redresser l'entreprise, la syndicalisation serait toujours une option. Mais la lettre ne précisait pas quand de tels progrès seraient réalisés. Et alors qu'Activision Blizzard continue de créer de nouveaux comités et de s'appuyer sur un «dialogue direct et transparent» sur lequel on peut agir «rapidement» pour résoudre les problèmes, des employés comme Christine – qui a donné une conférence de presse décrivant comment elle a été harcelée puis a riposté pour avoir signalé son harcèlement — continue de souffrir.