Amazon har indgået et landsdækkende forlig i seks sager fra National Labour Relations Board, hvori de accepterer at underrette arbejderne om deres rettigheder og lade arbejderne organisere sig på virksomhedens ejendom uden for deres vagttid. Ifølge en rapport fra The New York Times tillod virksomheden tidligere ikke, at ansatte var i nærheden af sit lager, levering eller andre faciliteter mere end 15 minutter før eller efter deres vagter, hvilket gjorde det sværere at organisere sig med kolleger.
Aftalen, som du kan læse her eller nedenfor, kræver, at Amazon underretter sine medarbejdere om, at det er juridisk forpligtet til at lade dem oprette eller tilslutte sig en fagforening, og at det ikke kan gøre gengæld mod dem for beskyttede aktive eller ophold på virksomhedens ejendom efter deres vagt i organisatoriske aktiviteter. Forliget fastsætter også, hvordan Amazon vil offentliggøre meddelelsen – virksomheden skal:
- E-maile meddelelsen til alle, der har arbejdet på dets faciliteter siden den 22. marts.
- Opslå det “på fremtrædende steder” i dets amerikanske “opfyldelsescentre, sorteringscentre, modtagecentre, specialiteter og leveringsstationer.”
- Gør den tilgængelig på nyhedsadvarselssiden i dens A til Z-app for arbejdere og dens hjemmeside.
Amazon har ikke tilladelse til kort at sende meddelelsen og få den til at tælle
Forliget ser også ud til at forhindre Amazon i kun at offentliggøre meddelelsen i en ferieperiode, hvor arbejdere faktisk ikke er til stede (som Apple angiveligt gjorde med en meddelelse om arbejdernes rettigheder til at diskutere løn og arbejdsforhold). Aftalen kræver, at Amazon holder meddelelserne oppe i “60 sammenhængende dage”, når de fleste medarbejdere arbejder. Det skal også bevise over for NLRB, at det overholder ordren.
Amazon står over for en voksende arbejdstagerrettighedsbevægelse. Tidligere på måneden gik lagerarbejdere i Staten Island ud for at protestere mod virksomhedens arbejdspraksis og indgav en andragende om at gennemføre et fagforeningsvalg. Amazon-arbejdere i Bessemer, Alabama, stemte imod fagforening i april, men NLRB sagde for nylig, at valget skal gentages, med henvisning til indvendinger, der hævder, at Amazon på upassende vis havde blandet sig i valget.
Selv om det er svært at sige, hvor meget dette nye forlig vil drive en nuværende eller fremtidig fagforening, virker det som et klart signal fra NLRB om, at det har et tæt øje med Amazon for at sikre virksomheden følger arbejdslovgivningen.
Amazon reagerede ikke umiddelbart på The Verges anmodning om kommentarer til forliget. NLRB generaladvokat Jennifer Abruzzo sagde i en e-mail-erklæring, at “denne forligsaftale giver en afgørende forpligtelse fra Amazon til millioner af dets arbejdere i hele USA om, at den ikke vil gribe ind i deres ret til at handle kollektivt for at forbedre deres arbejdsplads ved at danne en fagforening eller andre kollektive handlinger. Arbejdere bør vide, at National Labour Relations Board vil ihærdigt søge at sikre Amazons overholdelse af forliget og fortsætte med at forsvare alle arbejderes arbejdstagerrettigheder.”
Opdatering, 23. december 2:15 PM ET: Tilføjet udtalelse fra NLRB's generaladvokat.