Chris Preimesberger Bidragande skribent
Chris J. Preimesberger har forskat, rapporterat och analyserat IT-nyheter och -trender sedan 1995, när han som redaktör för ett internationellt nyhetsbrev, Sun's Hottest, publicerade en artikel som definierar ett nytt protokoll kallat Java.
Fullständig beskrivning den 21 januari, 2022 | Ämne: Hem & Kontor
Ännu en undersökning om Arbeta hemifrån och Pendla-till-kontoret kom ut den 19 januari, och det var direkt uppenbart att resultaten talade mycket om hur vissa arbetare verkligen känner inför att välja sin arbetsplats.
Till exempel, The Future of Work in Financial Services: Remote or In-Office?, med data som samlats in av Atomik Research och sponsrad av företagsvideoplattformstillverkaren Vidyard, fann att hela 96 % av finanstjänstemännen skulle ge upp en procent av sina löner för att arbeta hemifrån permanent. Trots att anställda föredrar att förbli avlägset, fruktar 86 % av dem fortfarande att det skulle resultera i missade möjligheter och förmåner på kontoret.
En av de mer minnesvärda datapunkterna från studien av WFH-proffs var denna: 35 % erkänner att de framgångsrikt ledde ett arbetsmöte medan de satt i badrummet.
Kitchener, Ontario-baserade Vidyard, vars videomeddelande- och videovärdverktyg används i cirka 200 000 företag för att engagera kunder och potentiella kunder, undersöker arbetare i olika vertikaler om anställdas attityder till den nya arbetsplatsen och metoder för att göra verksamheten fortsätter att förändras.
“Att 96% skulle ge upp en procentandel av sin lön för att arbeta hemifrån permanent är betydelsefullt – speciellt i ljuset av inflationen och de ökande kostnaderna och de stigande räntorna som hotar”, sa Vidyards vd Michael Litt till ZDNet. “Inom ramen för den “stora uppsägningen” finns det en stor insikt om att människor vill ha bättre integration mellan arbete och liv.
“Trettioåtta procent är villiga att ge upp sin sjukförsäkring och ytterligare 38 % säger att de skulle ge upp alla sina kraftuttag för att permanent arbeta hemifrån – de siffrorna är också väldigt, väldigt meningsfulla.”
Återvänder till kontoret
I allmänhet är anställda som väger fördelarna med att återvända till kontoret oroliga över att tvingas göra det, men de har också en betydande “rädsla för att missa” (FOMO) om de väljer att fortsätta arbeta hemifrån. Undersökningen visade:
40 % av de tillfrågade fruktar att deras produktivitet kommer att minska om de tvingas återvända till kontoret.
33 % fruktar att deras hund skulle sakna dem om de tvingades att göra det. återvända till kontoret.
30 % fruktar att en påtvingad återgång till kontoret skulle få deras stress att skjuta i höjden.
38 % känner sig ibland ignorerade när de deltar i möten på distans.
33 % säger att deras “stora vinster” inte har erkänts sedan de arbetade hemifrån.
Toppproduktivitet
< p>Medan vissa arbetsgivare anser att en återgång till kontoret är nödvändig för bästa möjliga samarbete och produktivitet, är indikationer från anställda precis det motsatta. Undersökningen visade:
88 % av de professionella finanstjänsterna som arbetade hemifrån under pandemin säger att de upplevde fler framgångar än när de var på kontoret.
82 % av yrkesverksamma inom finanstjänster tror att den totala produktiviteten i deras organisation har ökat med teammedlemmar som arbetar hemifrån under pandemin.
45 % säger att de bättre kan begränsa distraktionerna runt dem medan de arbetar på distans.
45 % uppger att de får mer arbete gjort på kortare tid när de arbetar hemifrån.
Förutomarbetare inom finanstjänsten tillfrågades var de framgångsrikt har lett affärsmöten medan de arbetar på distans under pandemin. Undersökningen visade:
37 % erkänner att de lyckats genomföra ett arbetsmöte från en semester.
35 % erkänner att jag lyckats leda ett arbetsmöte när jag sitter i badrummet.
“Hemifrån får jag välja exakt var jag spenderar min tid”, sa Litt. “Jag älskar chattar med vattenkylare, men du vet, jag ska vara helt ärlig: Det brukade vara perioder då jag skulle tajma mina vattenkylningsupplevelser väldigt noggrant för att inte fastna i en konversation som jag inte hade dags för. Så det är meningsfullt.”
Samarbete