Owen Hughes Seniorredaktør
Fuld biografi den 24. januar 2022 | Emne: Udvikler
Lønninger til teknikere har nået nye højder, men mange udviklere føler sig stadig underbetalt.
Billede: Getty Images/iStockphoto
En “udbredt sult” for teknologiprofessionelle har set gennemsnitslønnen for teknologer i USA nåede rekordhøje 104.566 $ i 2021 – og alligevel føler næsten halvdelen af teknologiarbejderne, at de er underbetalt.
Den seneste Dice Tech-lønrapport viste, at 61 % af teknologerne modtog en lønstigning sidste år, en stigning fra 52 % i 2020. Webudviklere oplevede den største lønstigning og steg med mere end en femtedel (21,3 %) til 98.912 USD, mens de højeste lønninger blev krævet af it-ledelsen, hvis løn steg 6 % til 151.983 USD mellem 2020 og 2021.
SE: Udviklere siger, at de er gladere for at arbejde hjemmefra. Ledere bør tage det til efterretning
Det er måske ikke overraskende, at disse lønstigninger udmønter sig i større tilfredshed blandt teknologiarbejdere. Ud af de mere end 7.200 teknologer, der har svaret på Dice's undersøgelse, rapporterede 67 % at være enten 'meget tilfredse' eller 'noget tilfredse' med deres løn – op fra 55,5 % i 2020. Samtidig var andelen, der rapporterede, at de følte sig meget eller i nogen grad. utilfredse med deres løn faldt fra næsten en tredjedel (30,2 %) i 2020 til kun 10,2 % sidste år.
Billede: Dice.com
Men på trods af stigende lønninger og større tilfredshed med deres løn, føler teknologiarbejdere ikke, at de bliver tilstrækkeligt kompenseret for deres tid: 47,8 % af de adspurgte i undersøgelsen mente, at de var underbetalt – en marginal stigning på næsten 2 % i forhold til 2020.
SE: Begynder boomet i teknologijob at afkøles?
Et par faktorer kan være medvirkende til dette, sagde Dice. For eksempel kan den lave teknologiske arbejdsløshed og det stadigt stigende antal ledige stillinger have fået teknologer til at revurdere deres nuværende position. “Teknologer er sig selv eller ser deres jævnaldrende modtage store kompensationer og andre fordele som lokker til at forlade deres nuværende roller for en anden organisation,” fortalte Dice CEO, Art Zeile, til ZDNet.
“Den tætte-på- historisk lavteknologisk arbejdsløshed og den skyhøje efterspørgsel efter teknologer har skabt et miljø, hvor teknologer med forskellige niveauer af færdigheder og erfaringer bliver bejlet til af organisationer, der har råd til at betale en præmie, og det er sandsynligvis drivkraften til noget af utilfredsheden i løn.”
Billede: Dice.com
Der er også utilfredshed blandt kvinder med deres løn. Dice's 2021 Equality in Tech-rapport viste, at omkring 35 % af kvinderne rapporterede utilfredshed med deres nuværende kompensation, og 49 % af kvinderne rapporterede, at de følte sig underbetalt i forhold til deres mandlige kolleger.
På trods af teknologer, der føler sig underbetalt, kæmper de fleste ikke for lønstigninger. På spørgsmålet om, hvorvidt de forhandlede deres kompensation ved deres seneste løngennemgang, svarede 69 % af respondenterne i Dice's undersøgelse “Nej”.
Dette skal sammenlignes med 48 % af teknologiarbejdere, der forhandlede deres løn for et nyt job i en ny virksomhed. Hovedårsagen til 10 % af de adspurgte, der rapporterede at have modtaget et lønfald i 2021, var, at de skiftede arbejdsgiver.
Billede: Dice.com
Løn er dog ikke alt: Ud over grundlæggende fordele, såsom betalte feriedage, sundheds- og tandpleje og betalte sygedage, ønsker teknologiarbejdere også i stigende grad, at arbejdsgivere tilbyder mere fleksible arbejdsplaner, uddannelses- og fjernarbejde-stipendier og børnepasning support.
Zeile sagde, at disse resultater “ikke kun var en afspejling af en organisations tilpasning til fremtidens arbejde”, men fremhævede også områder, hvor organisationer kunne være konkurrencedygtige med hensyn til at tiltrække og fastholde talent.
“For at organisationer skal tiltrække talent på et ultrakonkurrencedygtigt marked er en af de vigtigste komponenter at tage sig tid til virkelig at forstå, hvad teknologer ønsker og har brug for i deres ideelle arbejdsmiljøer og kulturer, og det betyder begynder at lukke kløften mellem de fordele, der er vigtige for medarbejderne i forhold til det, de bliver tilbudt.”
Enterprise Software
Low-code og no-code platforme bevæger sig ud over the shiny-tools fase Linux-kernens 'Dependency Hell': Denne udvikler foreslår 2.200 commit-ændringer. Din Windows 11-opgradering er klar. Skal du gøre det? Windows 10 er en sikkerhedskatastrofe, der venter på at ske. Hvordan vil Microsoft rydde op i sit rod? CXO | Enterprise Software | Open Source | Mobil OS