Joe McKendrick er forfatter og uafhængig analytiker.
Fuld biografi Udgivet i Service Oriented den 27. januar 2022 | Emne: Digital transformation
Med hensyn til karrieremuligheder for nutidens teknologiprofessionelle er en overflod af færdigheder efterspurgt på tværs af en bred vifte af platforme, sprog og metoder. Men teknologiledere og fagfolk har begrænset tid uden for deres almindelige job, koncerter eller uddannelsesprogrammer. Det er et spørgsmål om, hvor man skal investere tid og ressourcer.
For at få et billede af, hvilke færdigheder der vil betyde noget i 2020'erne, har jeg søgt industrien for at få deres bud på, hvad der er behov for.
For det første vil de “bløde” færdigheder have betydning i de kommende måneder og år. Disse omfatter professionelle færdigheder såsom kommunikation, ledelse og teamwork, siger Don Jones, vicepræsident for udviklerfærdigheder hos Pluralsight. Så er der behov for “teknisk-tilstødende færdigheder, som et kendskab til projektledelse og forretningsanalyse.”
Jones opfordrer til en “evergreen” tilgang til færdighedsbeherskelse, da teknologien udvikler sig for hurtigt til at forpligte sig til en enkelt platform eller løsningssæt. “Den største effekt er evnen til at lære,” siger han. “Der er ingen enkelt teknisk færdighed, du kan investere i, som ikke vil ændre sig eller være forældet på et år; din største færdighed skal være evnen til at opdatere færdigheder og lære nye færdigheder.”
Dette betyder også, at der lægges større vægt på følelsesmæssig intelligens, da mange nye systemer vil blive bygget på kunstig intelligens, analyser eller automatisering, der efterligner menneskelige processer, og derfor øger menneskelige arbejdere.
“Enhver kan lære at udskifte hukommelsen, men evnen til at kommunikere og reagere på menneskelige følelser er ikke en færdighed, der er så let at lære,” siger Chris Lepotakis, senior associate hos Schellman. “Mens mange it-professionelle kommer ind i branchen på grund af deres kærlighed til og lidenskab for alt, hvad teknologi angår, er de fleste af disse færdigheder rettet mod at hjælpe virksomheder, som i sidste ende har den menneskelige komponent.”
“Hvis du ikke kan kommunikere med dine kunder og team, du kan ikke løse problemer,” tilføjer han.
Også: Webudvikler eller CTO, hvilke tech-job har de hurtigst voksende lønninger ?
Ifølge Jones betyder en stedsegrøn tilgang til læring “det er ligegyldigt, hvad månedens programmeringssprog er, eller hvilket sikkerhedsbrud du skal håndtere, eller noget, du vil være i stand til at følge med.”
Tænk i form af stedsegrønne færdigheder, da det relaterer til fremkomsten af cloud computing. “Værdien af cloud ligger ikke i dens infrastruktur alene, men i den teoretiske agility organisationer kan skabe, hvis ledere er yderst dygtige og vidende om alle dens muligheder,” siger Will Perry, amerikansk cloud innovation og ingeniørleder hos PwC. “Flydende sky vil spille en vigtig rolle i at samle de største aspekter af denne teknologi med nutidens største forretningsudfordringer og muligheder for vækst.”
Igen spiller stedsegrønne færdigheder en rolle i denne store migration. “Folk, der flytter ind i et skymiljø, kan ikke bare nemt transportere deres tidligere systemer ind i skyen, men de skal snarere tilpasses til skyen,” tilføjer Lepotakis. “Både tjenesteudbydere og kunder er nødt til at genskabe, hvordan deres løsninger vil se ud i et cloud-miljø. Vi har virkelig brug for folk, der forstår både, hvordan et system plejede at fungere i det traditionelle datacenter, og hvordan man omformer det til en cloud-løsning.”
Covid-krisen – som skubbede digital transformation til fordrejningshastighed hos selv de mest skjulte virksomheder – ændrede også ligningen med hensyn til kvalifikationskrav. Virksomheder havde brug for at køre digitalt og presse deres it-chefer og -professionelle til roller tættere på forretningsstrategi og -ledelse – og væk fra kodning og vedligeholdelse.
Også: Low-code og no-code platforme har bevæget sig ud over scenen med skinnende værktøjer
“Covid bragte low-code mainstream,” siger Malcolm Ross, vicepræsident for produktstrategi og stedfortrædende CTO hos Appian. “Det skyldes, at lav kodes hastighed og kraft er præcis, hvad der er brug for. Det er designet til at hjælpe IT med at bygge og ændre virksomhedsapps i en hurtigere hastighed. Det er også en meget menneskelig måde at interagere med maskiner på.”
Lav kode betyder ikke, at it-professionelle kan undgå kodning; det betyder at påtage sig roller, der involverer vejledning og planlægning for forretningsbrugere.
“Lavkode hjælper med at bygge bro over den kløft, der altid har eksisteret mellem it-udviklere og deres forretningsmodparter,” siger Ross. “Det giver enorme muligheder for professionelle udviklere, der ønsker at opkvalificere sig, og for ikke-udviklere, der leder efter en karriereændring.”
Jones mener dog, at kodning altid vil være efterspurgt på alle niveauer i it-organisationer. “DevOps handler om kode,” siger han. “Kodere skaber universet. Kodere skaber automatisering; ethvert område, hvor vi ikke kan få nok mennesker, er et område, hvor vi har brug for kodere til at automatisere det i stedet.”
Med andre ord forbliver en eviggrøn færdighed en eviggrøn færdighed.
Udvikler
Når open source-udviklere går dårligt Log4j: Google og IBM kræver liste over kritiske open source-projekter Python-teamet leverer tre 'forbandede' opdateringer. De mest populære programmeringssprog og hvor man kan lære dem IT-prioriteter | CXO | Innovation | Digital Transformation: A CXOs Guide | Big Data Analytics