En singaporeansk beskæftigelsesvagthund har lukket en undersøgelse mod Ubisoft Singapore, der blev åbnet efter påstande om en giftig studiekultur og siger, at den ikke vil skride til handling mod virksomheden. Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) undersøgelse blev åbnet sidste sommer, efter at Kotaku offentliggjorde en omfattende artikel, der beskriver påståede problemer i virksomheden baseret på interviews med mere end 20 nuværende og tidligere ansatte. Påstandene omfattede raceforskelle, seksuel chikane og en HR-afdeling, der angiveligt ikke foretog sig meget som reaktion på rapporter.
TAFEP delte to nøgleresultater i en pressemeddelelse sendt til The Verge. Den første var, at “Ubisoft Singapore har en struktureret proces til at aflønne sine medarbejdere retfærdigt, hvilket ikke er til ulempe for singaporeanere baseret på nationalitet eller race.” Ifølge TAFEP hyrede Ubisoft et uafhængigt HR-firma til at gennemgå sin lønstruktur, og studiet delte, hvad firmaet fandt, med TAFEP. Vagthunden sagde, at den foretog sine egne kontroller for at verificere resultaterne. “Resultaterne viser, at medarbejdernes løn var præstationsbaserede, og der var rimelige begrundelser, hvor der var forskelle, såsom forskelle i erfaring eller anciennitet,” siger TAFEP.
“Ubisoft Singapore håndterede rapporter om chikane på arbejdspladsen, at det modtaget behørigt.”
TAFEP's anden nøglekonstatering var, at “Ubisoft Singapore håndterede de rapporter om chikane på arbejdspladsen, som det modtog på passende vis.” Ubisoft har “et struktureret system til at håndtere chikane på arbejdspladsen”, og Ubisoft har undersøgt “hver rapport, den har modtaget,” ifølge TAFEPs pressemeddelelse.
I sin egen erklæring siger Ubisoft, at det samarbejdede fuldt ud med TAFEP under undersøgelsen. “Vi har indført bedste praksis hos Ubisoft Singapore for at sikre en sikker, respektfuld, inkluderende og retfærdig arbejdsplads for alle medlemmer af vores team,” siger administrerende direktør i Ubisoft Singapore, Darryl Long. “Vi vil fortsat stræbe efter at være en eksemplarisk arbejdsgiver i Singapore og regionen, en der tiltrækker og fastholder de bedste talenter og skaber fantastiske spil, der beriger vores spilleres liv.”
Afslutningen på undersøgelsen kommer midt i en bredere kulturel opgørelse i spilindustrien. Påstande om kulturproblemer hos Ubisoft dukkede op i sommeren 2020, og mens virksomheden dengang sagde, at den var ved at lave ændringer, viste resultaterne af en virksomhedsundersøgelse offentliggjort i oktober 2020, at 25 procent af medarbejderne havde set eller oplevet uredelighed på arbejdspladsen. Selvom virksomheden diskuterede sine fremskridt i et blogindlæg den 24. maj skrevet af administrerende direktør Yves Guillemot, fandt en undersøgelse foretaget af den franske publikation Le Télégramme fra tidligere samme måned stadig mange mangler.
Activision Blizzard er også under intens granskning efter staten Californiens retssag, der hævdede, at virksomheden fremmede en giftig kultur. Riot Games annoncerede for nylig en forligsaftale på $100 millioner i en retssag om diskrimination og chikane anlagt af kvindelige ansatte.