T-Mobile wird laut einer von Bloomberg eingesehenen internen E-Mail bis zum 2. April Unternehmensmitarbeiter entlassen, die nicht vollständig gegen COVID-19 geimpft sind. Die Personalleiterin von T-Mobile, Deeanne King, sagt Berichten zufolge, dass Mitarbeiter, die bis zum 21. Februar nur eine Dosis erhalten haben, in den unbezahlten Urlaub versetzt werden.
Es wird „begrenzte“ Ausnahmen für bestimmte Mitarbeiter geben
„Die Ausweiskontrollierten Büros von T-Mobile sind weiterhin nur für diejenigen zugänglich, die gegen COVID-19 geimpft sind“, sagte T-Mobile in einer Erklärung gegenüber The Verge und verwies auf das digitale Passsystem, das das Unternehmen verwendet, um die Impfung der Mitarbeiter zu verfolgen Status. „Wir haben den Mitarbeitern mitgeteilt, dass Büroangestellte bis zum 2. April vollständig geimpft sein müssen.“ Der Mobilfunkanbieter gab auch an, dass es „begrenzte“ Ausnahmen „für bestimmte Rollen, Standorte und gesetzlich vorgeschriebene Vorkehrungen und Ausnahmen“ geben werde.
Wie von Bloomberg hervorgehoben, gilt die Richtlinie für Unternehmensmitarbeiter, die regelmäßig oder gelegentlich im Büro arbeiten. Berichten zufolge müssen Kundendienstmitarbeiter bis zum 21. Februar nachweisen, dass sie die erste Dosis eines Impfstoffs erhalten haben, werden jedoch nicht unbezahlt freigestellt, wenn sie dies nicht tun. Bloomberg weist auch darauf hin, dass Techniker und Filialmitarbeiter nicht dem Mandat unterliegen, obwohl das Unternehmen Impfungen und häufige Tests weiterhin fördert.
„Wir verstehen, dass dies für einige eine zutiefst persönliche Entscheidung ist Mitarbeiter, aber wir glauben, dass wir mit diesem Schritt am besten in der Lage sind, unsere T-Mobile-Community zu schützen“, erklärte T-Mobile gegenüber The Verge.
T-Mobile ist weit davon entfernt das erste Technologieunternehmen, das Impfungen gegen COVID-19 verlangt, obwohl der Oberste Gerichtshof das Impfmandat von Präsident Joe Biden für große Arbeitgeber blockiert hat. Google gab den Mitarbeitern bis zum 13. Januar Zeit, um einen Impfnachweis vorzulegen oder eine Ausnahmegenehmigung einzureichen, andernfalls müssen sie mit 30 Tagen Verwaltungsurlaub, gefolgt von sechs Monaten unbezahlten Urlaubs und Kündigung rechnen, wenn sie sich immer noch nicht an die Vorschriften halten. Intel hat den Mitarbeitern außerdem mitgeteilt, dass sie unbezahlten Urlaub nehmen werden, wenn sie bis zum 4. Januar nicht geimpft werden, während sowohl Meta als auch Apple von den Mitarbeitern verlangen, einen Nachweis über eine COVID-19-Auffrischungsimpfung vorzulegen.