Chris Matyszczyk er en prisvindende kreativ direktør, som nu driver konsulentfirmaet Howard Raucous LLC.
Fuld biografi udgivet i Teknisk ukorrekt den 6. februar 2022 | Emne: Teknisk industri
Det er et vigtigt arbejde. Men respekteres det tilstrækkeligt?
Getty Images/iStockphoto
De heldige teknikere.
De bliver ansat for mange penge. De bliver krybskyttet for endnu flere penge.
Deres penge giver dem store huse. Deres charme giver dem vrede.
Man skulle tro, at der ikke var nogen inden for teknologien, der tjener mindre end $250.000.
Men så er der dataadministrationsmedarbejdere. De er virkelig ret vigtige. De er ikke nødvendigvis godt betalt.
Et hurtigt blik på Glassdoor viser, at den gennemsnitlige grundløn for en dataadministrationsmedarbejder er 61.100 USD.
Hvis du arbejder for JP Morgan, siger Glassdoor, så vil du måske i gennemsnit have 130.802 USD. Bankerne har penge. Hvorfor tjener en timelønnet datastyringspraktikant hos JP Morgan $28-$33 i timen.
Så igen, hvis du arbejder med datastyring for Peloton, hvad med $3.534 om måneden?
Men det er ikke nødvendigvis et nemt job, og det er vigtigt.
Lyt derfor til historien om dataadministrationsmedarbejder u/kaihoneck, som ville have Reddit til at vide, hvad der skete.
“Jeg skrev mit to ugers varsel for 14 dage siden,” begyndte de. “At arbejde som datahåndteringsmedarbejder med tonsvis af I/O i en meget uintuitiv arbejdsgang. Det vil tage uger (måske måneder) at træne en afløser til den tilpassede arbejdsgang, vores system har.”
Måske har du oplevet svære arbejdsgange. Måske har de irriteret dig en eller to gange. Nå, vores helt havde det ikke så godt.
“Jeg er den eneste person i min afdeling, og jeg har arbejdet for 17 $ i timen i de sidste 3 år, med latterligt små lønforhøjelser. (+- $.20/år),” sagde de.
“Hvor meget?” Jeg hører dig snuse. “Den eneste person i afdelingen?”
Vores helt bad, måske ikke overraskende i det nuværende økonomiske klima, om en forhøjelse til $22 i timen. De modtog et modtilbud på $18,50.
Vores helt sagde op. Hans chef var selvfølgelig forstående. Han “oplyste, at jeg var blevet tilbudt mere en lønforhøjelse end de sidste 3 år tilsammen, så jeg behøvede ikke at stoppe, opsigelse blev ikke accepteret.”
Kan det være, at nogle IT-chefer er følelsesløse? Sikkert ikke. Denne chef, som vores helt siger, at han har et godt forhold til, fortsatte med ikke at acceptere opsigelsen. Eller det åbenlyse.
“I de sidste 13 dage har jeg hver dag nævnt, at jeg rejser den 19.,” sagde vores helt. “Hver gang har han fortalt mig, at jeg ikke kan gå, fordi det ville være invaliderende for alle mine kollegaer, og at jeg måske kan genforhandle en lønforhøjelse efter første kvartal, men at gå nu ville resultere i uanede tab for virksomheden. “
Også: Den chokerende grund til, at folk forlader teknologivirksomheder (nej, det er ikke penge)
Jeg hører tusinde ekkoer af “du skulle have tænkt på det før, kære chef.”
Og så kom der flere krav fra vores oplyste it-chef. Vores helt skulle være tilgængelig for at ombord på deres afløser. Åh, og der var implikationen af, Lordy, juridiske skridt, hvis denne høflige anmodning ikke blev efterkommet.
Som om en retssag nogensinde ville ske.
Vores helt gik aldrig tilbage efter den 19.
Du synes måske, at denne fortælling er ekstrem. Du tror måske, at vores helts manager er en snigende nincompoop.
Jeg formoder dog, at vores helt ikke er alene om at udholde oplevelsen af en halvkloge, arrogant manager i en teknologisk sfære. Faktisk rapporterede en nylig undersøgelse foretaget af GoodHire, at 87 % af de teknologiske medarbejdere siger, at de kan udføre deres job uden en leder overhovedet.
Jeg har hørt mange historier om følelsesløse, enestående selvstyrende it-ledere, der tror deres medarbejdere burde være glade for at arbejde i deres herredømme.
Jeg spekulerer på, hvor mange der har været vidne til de nye realiteter i beskæftigelsen og øjeblikkeligt ændret deres måde at være på.
mere Teknisk ukorrekt
En Verizon-medarbejder afslører iPhone-kunders værste adfærd. Southwest Airlines har netop afgivet en tilståelse, der kan få kunder til at græde. Den chokerende årsag til, at folk forlader teknologivirksomheder (nej, det er ikke penge) Den smertefulde skam ved at eje en Android-telefon Data Management | CXO | Regeringen | Sikkerhed