Owen Hughes Senior Editor
Fuld biografi den 6. februar 2022 | Emne: CXO
Medarbejdere prioriterer deres eget velvære frem for et spil pool med chefen. Hvem ville have troet?
Billede: ablokhin/GETTY
Efterhånden som det bliver vanskeligere at ansætte, er virksomheder nødt til at tænke mere over de fordele, de kan tilbyde potentielle medarbejdere. Det handler ikke længere om løn alene: Nye forventninger centreret omkring fleksibelt arbejde og medarbejderoplevelsen betyder, at organisationer bliver nødt til at være mere betænksomme end nogensinde, de håber på at finde det personale, de har brug for.
Overdådige kontorer er også mindre tilbøjelige til at har den samme magnetiske appel, som de engang kunne have, især hvis medarbejderne er perfekt i stand til at udføre det arbejde, de bliver betalt for at udføre hjemmefra. En omgang pool ved frokosttid og gratis øl på en fredag kunne måske have bragt en gnist af sjov til en ellers kedelig dag, men er medarbejderne villige til at vågne ekstra tidligt og lide myldretidstrafik for det? Sandsynligvis ikke.
CXO
Det bliver sværere at rekruttere tekniske medarbejdere. Her er en anden måde at få de rigtige færdigheder på. Hvorfor skal vi bekymre os om cryptocurrency? Forretningsgrundlaget for at tage et nærmere kig på Tech-lønninger har lige ramt rekordhøje. Så hvorfor føler it-medarbejdere sig stadig underbetalt? Quantum computing kommer. Nu er det rigtige tidspunkt at begynde at gøre klar Digital Transformation | Innovation | Tankeledelse | Teknisk industri