Owen Hughes Seniorredaktør
Fuld biografi den 14. februar 2022 | Emne: Erhverv
Jobkandidater er ikke altid 100 % ærlige.
Billede: Orbon Alija/GETTY < /figure>
Tech-virksomheder bliver ofte kritiseret for deres krævende interviewprocesser og de bøjler, de får kandidater til at springe igennem. Men nogle gange er det jobjægerne, der er dem med den uventede adfærd.
En nylig læserindsendelse til Ask a Manager fortællede historien om “John”, en ny IT-ansættelse hos en mellemstor virksomhed, der mødte op til 'sin' første dag på jobbet – kun for at hans nye kolleger kunne indse, at han var et helt andet individ end den person, de havde interviewet.
CXO