Dans les jours qui ont suivi la première critique de The Walt Disney Company pour avoir donné de l'argent aux politiciens à l'origine du projet de loi “Don't Say Gay” de Floride, le PDG Bob Chapek s'est excusé de n'avoir initialement rien dit, et il a par la suite annoncé les plans de la société de « suspendre » ses dons politiques en Floride pour une durée indéterminée. Aux yeux de nombreux employés homosexuels de Disney, ces mesures ne suffisent tout simplement pas, et maintenant ils prennent des mesures pour faire comprendre ce point aussi clairement que possible à la direction de l'entreprise.
En réponse aux actions de Disney et aux e-mails de Chapek, un certain nombre d'employés de Disney prévoient maintenant d'organiser une semaine de débrayages virtuels de 15 minutes à partir de cet après-midi, aboutissant à un débrayage d'une journée le 22 mars. Dans une lettre ouverte publiée sur WhereIsChapek.com, un site Web créé par un certain nombre d'employés qui ont organisé le Disney Do Better Walkout, les employés ont exprimé leur appréciation pour les excuses de Chapek, mais ont pris à partie le fait que Disney a “complètement échoué à égaler l'ampleur de la menace pour la sécurité LGBTQIA + représentée par cette législation. (C'est eux qui soulignent.)
“Ces déclarations ont indiqué que les dirigeants ne comprennent toujours pas vraiment l'impact que cette législation a non seulement sur les Cast Members de l'État de Floride, mais sur tous les membres. de la communauté LGBTQIA+ dans l'entreprise et au-delà », lit-on dans la lettre.
“Vous ne pouvez pas résoudre ce problème avec des séminaires éducatifs ou des personnages d'arrière-plan symboliques – même des organisations comme HRC refusent votre argent jusqu'à ce que des mesures soient prises.”
Le projet de loi “Ne dites pas gay” rend effectivement illégal pour les éducateurs qui enseignent de la maternelle à la 3e année de discuter de l'homosexualité ou des personnes homosexuelles avec leurs élèves, même si les concepts d'identité sexuelle et de genre ne sont pas réellement enseignés à ce niveau. De même, il serait interdit aux enseignants d'aborder les sujets avec des élèves plus âgés, à moins que le sujet ne soit jugé « adapté à l'âge » ou « approprié au développement » d'une manière que le projet de loi ne précise pas.
Chapek, comme le souligne la lettre ouverte, a initialement suggéré qu'un bon moyen pour Disney de répondre à la législation homophobe du monde réel serait de continuer à raconter et à vendre des histoires sur des personnages queer fictifs. Quelques jours seulement après l'e-mail de Chapek, cependant, les employés de Pixar ont souligné à quel point il est courant que l'homosexualité soit supprimée pendant le processus de production des projets du studio – à tel point que cela ressemble souvent à une censure anti-gay pure et simple. Bien que les personnes à l'origine du Disney Do Better Walkout comprennent le pouvoir de la représentation, elles comprennent également que se voir à l'écran n'est pas la solution à ce type particulier de problème urgent.
“Les tentatives en cours pour apaiser la communauté LGBTQIA + avec une représentation inférieure à la moyenne dans le contenu produit et les dons à des organisations bien intentionnées ne suffisent tout simplement pas”, indique la lettre. “Vous ne pouvez pas résoudre ce problème avec des séminaires éducatifs ou des personnages d'arrière-plan symboliques – même des organisations comme HRC refusent votre argent jusqu'à ce que des mesures soient prises.”
Lorsque nous avons parlé avec les organisateurs derrière les débrayages, ils ont décrit l'atmosphère actuelle au sein de Disney comme une atmosphère de « confusion et d'inquiétude » et ont déclaré que le moral de certains employés était au plus bas. Bien que Disney n'ait pas encore répondu à l'effort de débrayage, les organisateurs ont déclaré que les chaînes Slack de la société axées sur la fierté et la diversité ont connu une augmentation marquée de l'activité spécifiquement à cause de ce problème.
” La communauté LGBTQIA + a évidemment été la plus bruyante et de nombreux alliés se sont également levés pour nous soutenir », ont déclaré les organisateurs. “Il y a clairement un sentiment de 'quelque chose doit changer' et nous avions besoin d'un moyen de diriger notre énergie vers un plan qui pourrait attirer une plus grande attention sur nos demandes – d'où notre effort de débrayage, avec des demandes claires.”
Plutôt que de simplement doubler la représentation, les organisateurs du débrayage veulent que Disney réponde à un ensemble de demandes destinées à “retrouver la vérité sur la communauté LGBTQIA+” en commençant par un engagement absolu à “cesser indéfiniment tous les dons de campagne aux… politiciens impliqués dans le création ou adoption du projet de loi “Don't Say Gay”. Au-delà de la promesse de ne pas donner d'argent à ces politiciens spécifiques, les organisateurs poussent également Disney à “s'engager publiquement dans un plan d'action qui protège les employés” basés en Floride contre les dommages directs du projet de loi “Don't Say Gay”. Les organisateurs demandent également à Disney de faire un don à des groupes comme The Trevor Project et de redoubler d'engagement envers les histoires queer et leurs créateurs avec la création d'une nouvelle marque interne similaire à The Onyx Collective, spécifiquement destinée à se concentrer sur les voix queer.
« En tant que communauté, nous avons été contraints à une position impossible et insoutenable et nous devons maintenant prendre des mesures pour convaincre TWDC de protéger les employés et leurs familles face à un sectarisme aussi ouvert et sans vergogne. », indique la lettre des employés. “La communauté LGBTQIA+ n'est pas étrangère à la défense de ses intérêts – la fierté est une protestation, après tout. Notre communauté dans TWDC n'est pas différente et nous vous montrerons à quel point nous sommes forts ensemble. avec citation le groupe de salariés organisant la semaine des débrayages.