Apple Store, der ligger i Atlantas Cumberland Mall, er den første af virksomhedens 272 detailhandelssteder, der indgiver valg til fagforening. Medarbejdere har skrevet et åbent brev, der forklarer, hvilke ændringer de presser på for: retfærdig kompensation og gennemsigtighed vedrørende påstået lønulighed i virksomheden, en forpligtelse til at fremme flere BIPOC-medarbejdere i lederstillinger og øgede COVID-19-sikkerhedsforanstaltninger i butikker.
“Vi vil gerne have en stemme på vores arbejdsplads,” siger Elli Daniels, detailmedarbejder og fagforeningsarrangør. “Vi gør dette, fordi vi elsker Apple, og vi elsker vores job, og vi vil gerne sikre os, at vi kan fortsætte med at elske virksomheden lige så meget, som vi gør lige nu. Vi gør det ikke, fordi vi vil vende ryggen til virksomheden.”
Fredag siger en gruppe af Cumberland-detailmedarbejdere, at de planlægger at gå ind i pauserummet på arbejdet og poste visionserklæringen, så alle ansatte kan se.
“Folk identificerede sig virkelig med behovet for at have en stemme på arbejdet.”
I brevet skriver arbejdere, at de arbejder for teknologigiganten “fordi Apples offentlige værdier stemmer overens med vores egne.” De tilføjer: “Vi er her for at leve op til dem og vil også have Apple til det.”
Implikationen er, at disse virksomhedsværdier ikke altid oversættes til frontlinjen. Under pandemien klagede arbejdere over, at mens Apple førte detailsektoren med at implementere COVID-19 sikkerhedsforanstaltninger, pressede ledere i visse detailbutikker medarbejderne til at komme på arbejde, mens de oplevede symptomer.
“Vi havde så stor en tilhængerskare, da vi begyndte at organisere på grund af alt, hvad vi gik igennem med COVID,” siger Daniels. ”Butiksåbningen, butikkens lukning, at skulle arbejde hjemmefra, ikke have indflydelse på, hvordan det så ud. Du vidste aldrig, hvad du gik ind i, eller om kunderne bar masker, hvis de ikke var det. Folk identificerede sig virkelig med behovet for at have en stemme på arbejdet.”
Klagen afspejler en bredere stemning blandt Apples timelønnede arbejdsstyrke. Mens detailmedarbejdere er ansvarlige for at bringe virksomhedens kundeoplevelse til live, føler de sig ofte ignoreret af Apple-chefer.
Da Apple fortsætter med at levere rekordstor indtjening, føler detailmedarbejdere også, at de bliver udeladt af virksomhedens succes. Detailarbejdere starter ved $20 i timen med mulighed for årlige forhøjelser, som kan variere fra 1 til 4 procent. (I år hævede Apple det til 10 procent for visse ansatte.) Medarbejdere føler i stigende grad, at disse stigninger ikke holder trit med inflationen eller de stigende leveomkostninger i deres region.
nyheder om Apple-detailansatte i Atlanta, der meldte sig til et fagforeningsvalg, satte gang i en byge af organiserende aktiviteter i butikker over hele landet. Cumberland Mall Apple Store er en af mindst seks butikker, der i øjeblikket presser på for at få en fagforening, ifølge Vice.
Apple har ikke skubbet offentligt tilbage, men teknologigiganten arbejder sammen med kendte anti-fagforeningsadvokater fra Littler Mendelson for at svare arrangører i Atlanta. I en erklæring sagde talsmand Josh Lipton: “Vi er heldige at have utrolige detailteammedlemmer, og vi værdsætter alt, hvad de bringer til Apple. Vi er glade for at kunne tilbyde meget stærk kompensation og goder til fuldtids- og deltidsansatte, herunder sundhedspleje, refusion af undervisning, ny forældreorlov, betalt familieorlov, årlige aktietilskud og mange andre fordele.”
Læs hele brevet fra Apple Cumberland Mall detailmedarbejdere her:
Vores vision er at skabe et miljø, hvor Apples detailmedarbejdere bliver kompenseret retfærdigt, hørt ægte og behandlet retfærdigt, og at berige arbejdspladsen ved at opbygge et fundament af omsorg og tillid, både for os selv og vores kunder.
En verden, der er mere retfærdig, mere retfærdig og mere retfærdig, er vores ultimative mål. Vi søger at skabe et rum, hvor teknologi og fællesskab kombineres, hvilket sætter vores brugere i stand til at arbejde hen imod det mål sammen med os. Vi arbejder hos Apple, fordi Apples offentlige værdier stemmer overens med vores egne. Vi er her for at leve op til dem og vil også have Apple til at gøre det.
Apple er verdens mest værdifulde virksomhed, og efterhånden som vi fortsætter med at ekspandere og vokse, har vi brug for kraften til at sikre at alle vores medarbejdere er inkluderet i de succeser, som Apple opnår.
Men i en virksomhed så stor som Apple kræver det mange mennesker at lave en forandring. Det er derfor, vi danner en demokratisk union, en organisation drevet af os, med ledere valgt af os, som vi ejer.
Hvad vi arbejder hen imod: >
- Retfærdig kompensation: Gennemsigtighed omkring lønulighed, tilpasninger af leveomkostninger og reale levelønninger for alle ansatte.
- Karriereudvikling:Dedikation til at træne og udvikle vores medarbejdere til intern forfremmelse som den primære metode til at udfylde åbne roller og en klar vej til avancement.
- Paritet mellem virksomheder og detailhandel: Fordele og bonusser, der er på linje med virksomhedens medarbejdere, fair RSU-allokering og en matchende RSU-optjeningsplan.
- Egenkapital:Aftale om at rekruttere, ansætte, træne og vejlede BIPOC-medarbejdere (Black, Indigenous, (and) People of Color) med henblik på avancement til lederskabs- og beslutningstagningsroller.
- Sundhed og velvære: Et arbejdsmiljø, der tager mental sundhed alvorligt, fremmer og opmuntrer til fysisk sundhed og advokerer for og støtter teammedlemmer med handicap og/eller behov for tilgængelighed.
- Sikkerhed: Tilstrækkelige foranstaltninger til at værdsætte og beskytte medarbejdernes sikkerhed, medarbejdernes input til driftsmodeller og bedre håndhævelse af nuværende politikker, om COVID og andet.
- < strong>Idealer: En indflydelsesrig rolle i beslutningstagningen for at sikre, at vores daglige drift matcher vores offentligt erklærede værdier, fleksibilitet for at give mulighed for borgerlig deltagelse og muligheder for betalt frivilligt arbejde.
< p id="6rXl4c">Vi elsker Apple, og vi vil gerne se det leve op til sit sande potentiale. Apple har magten til at foretage væsentlige ændringer i den måde, detailmedarbejdere over hele verden behandles på, og vi ser frem til at arbejde sammen med Apples ledelse for at realisere denne ændring.