Medarbejdere i en tredje Apple-detailbutik har annonceret, at de forsøger at organisere en afstemning om, hvorvidt de skal organisere sig, ifølge en rapport fra The Washington Post. Arbejdere i Apples butik i Towson Town Center i Maryland siger, at de har modtaget underskrifter fra et flertal af de ansatte, som sandsynligvis ville være i stand til at melde sig ind i en fagforening, og planlægger at indgive en ansøgning til National Labor Relations Board for at planlægge et valg.
I et brev siger arrangørerne, at deres fagforening kaldes “Coalition of Organized Retail Employees” (eller AppleCORE), og siger, at de ikke forsøger at “gå imod eller skabe konflikt med” Apples ledelse. I stedet siger arbejderne, at de ønsker at få adgang til rettigheder, de i øjeblikket ikke har. Selvom de ikke specificerer hvilke i brevet eller en pressemeddelelse, rapporterer The Washington Post ansatte, der siger, at de vil have en stemme, når det kommer til at bestemme deres løn, arbejdstid og coronavirus-sikkerhed. I brevet beder arbejderne Tim Cook om frivilligt at anerkende fagforeningen og siger, at de har støtte fra “et solidt flertal” af deres kolleger.
Hvis Apple ikke frivilligt anerkender fagforeningen, vil det næste skridt for AppleCORE være at indgive en anmodning til NLRB om at afholde et valg. Hvis tilsynsmyndigheden er enig i, at der har vist sig tilstrækkelig interesse, bliver Apple og fagforeningen nødt til at afgøre, hvem der vil være berettiget til at tilslutte sig fagforeningen (og derfor hvem der vil kunne stemme), og bestemme en dato for valget. Dette kan enten ske frivilligt eller efter en NLRB-høring.
Tidligere tirsdag indvilligede Apple i at planlægge en fagforeningsafstemning den 2. juni med arbejdere i en anden detailbutik i Atalanta. Medarbejdere i New York er også begyndt at indsamle underskrifter for at holde en fagforeningsafstemning.
Relateret
Første fagforeningsvalg til Apple Store i USA afholdes den 2. juni i Atlanta
Det er ikke kun detailarbejdere, der trækker tilbage på Apples politikker. En gruppe kendt som Apple Together offentliggjorde for nylig et brev, der protesterede mod virksomhedens tilbagevenden til kontorplan for virksomhedens medarbejdere, som i sidste ende vil implementere en hybrid tidsplan på tre dage på kontoret og to “fleksible” dage, hvor medarbejderne kan arbejde eksternt.
Brevet, som du kan læse i sin helhed her, tager problemer med flere af Apples påstande om at begrænse mulighederne for fjernarbejde. Dets forfattere siger, at Apples tunge struktur gør det svært at “serendipitalt” støde på kolleger, at virksomhedens insisteren på at fastholde medarbejdere på kontorer vil skade mangfoldigheden, og at pendling tærer på medarbejdernes produktivitet. Vigtigst af alt, siger brevet, kan Apples medarbejdere ikke lave produkter, der vil glæde kunder, der forsøger at arbejde eksternt, hvis de ikke selv har erfaring med at gøre det. Det afsluttes med at bede Apples ledelse om at være lige så fleksibel med fjernarbejde, som dets ansatte har været over pandemien.
På dette tidspunkt ser arbejdsorganisationen hos Apple ud til at være arbejdet af flere uafhængige grupper, snarere end noget drevet af en enestående kraft (som det er tilfældet med f.eks. Starbucks). Detailbutikkerne søger at samarbejde med forskellige etablerede fagforeninger – Atlanta organiserer sig med Communications Workers of America, New York med Workers United og arbejderne i Maryland med International Association of Machinists and Aerospace Workers.
Arbejderne har også forskellige krav, selvom de er på samme linje – arbejdere i New York beder om en mindsteløn på 30 USD i butikken, mens Atlantas lønkrav er for ” gennemsigtighed omkring lønulighed, leveomkostningsjusteringer og reale levelønninger. Du kan læse hele listen over krav fra New York her og fra Atlanta her.