Apple er blevet anklaget for fagforeningsbrud i sin flagskibsbutik i World Trade Center i New York City. Ifølge en klage indgivet af Communications Workers of America (CWA) overtrådte iPhone-producenten føderale arbejdslove ved at afhøre arbejdere om fagforeningsaktivitet, forbyde medarbejdere at poste fagforeningsfoldere i fælles rum og tvinge arbejdere til at deltage i anti-fagforeningspræsentationer.
Det er anden gang, CWA har anklaget Apple for fagforeningsprængning i denne uge, med lignende klager indgivet i Atlanta tirsdag. Disse klager er en del af en bølge af fagforeninger i detail- og teknologisektorer, herunder den vellykkede forening af et Amazon-lager i Staten Island. Tre Apple-butikker har officielt lanceret fagforeningsdrev indtil videre, selvom Apple i øjeblikket ikke har nogen detailforeninger i USA.
Apples påståede fagforeningsprængningstaktik inkluderer obligatoriske anti-fagforeningsmøder
Detaljerne i New York Citys arbejdsklage mod Apple, som rapporteret af Bloomberg og Engadget, omfattede beskyldninger om, at Apple holder møder med “fanget publikum” – obligatoriske møder med meddelelser mod fagforeninger. Tidligere har sådanne møder været tilladt indtil 24 timer før en fagforenings afstemning, men National Labor Relations Board (NLRB) ændrede for nylig holdning til dette spørgsmål og sagde, at fangede publikumsmøder er tvang og en overtrædelse af føderal arbejdslov.
Angående indleveringen i World Trade Center-butikken sagde Tim Dubnau, den viceorganiserende direktør for CWA, i en pressemeddelelse: “Apple-detailarbejdere over hele landet kræver en stemme på jobbet og en plads ved bordet. Desværre, og i modstrid med dets erklærede værdier, har Apple reageret som en typisk amerikansk virksomhed med hårdhændet taktik designet til at intimidere og tvinge arbejdere. Det bedste, Apple kan gøre, er at lade arbejderne selv vælge, om de vil have en fagforening eller ej.”
Selvom Apple ikke har taget en offentlig holdning til fagforening i sine butikker, har det distribueret anti-union talking points til ledere (ifølge en rapport fra Vice) og har hyret advokater fra Littler Mendelson (et firma kendt for anti-fagforeningssager, der tidligere forsvarede McDonalds mod påståede overtrædelser af arbejdsretten og i øjeblikket repræsenterer Starbucks i sin egen anti-fagforeningskamp).