Microsoft chief diversity & inclusion ufficiale di Gwen Houston: “Un strategica del business decisione presa nell’interesse a lungo termine della società ha portato a una riduzione dei posti di lavoro tenuti da personale femminile, al di fuori degli USA.”
Immagine: Microsoft
Microsoft non ha voluto Nokia ricevitore del business, ma le donne dall’impresa finlandese hanno contribuito a far aumentare la percentuale di femmine che nei suoi ranghi.
Ora, con nuove figure che mostrano un declino nella percentuale di donne impiegate nel proprio organico per il secondo anno consecutivo, Microsoft dice che è una serie di passaggi, tra cui il collegamento esecutivo pagare per la sua diversità di obiettivi, per contribuire a invertire questa tendenza.
L’ultima diversità rapporto rivela che il 25,8 per cento della sua forza lavoro globale sono le donne, giù da 26,8 per cento l’anno scorso, e dal 29% dell’anno prima.
Come per l’anno scorso, Microsoft ha incolpato la riduzione della quota di lavori svolti da donne sulla sua ristrutturazione relativi a Nokia. Espoo-based business introdotto un certo numero di non-US lavori di produzione a Microsoft e molti di questi ruoli sono svolti da donne.
“Questa è stata la causa principale del calo di rappresentanza femminile all’interno di Microsoft. In breve, un strategica del business decisione presa nell’interesse a lungo termine della società ha portato a una riduzione dei posti di lavoro tenuti da personale femminile, al di fuori degli stati UNITI,” ha detto Gwen Houston, Microsoft chief diversity & inclusion ufficiale.
Le nuove cifre sono suscettibili di essere a disagio per Microsoft, che ora sentieri Apple, Facebook e Google sulla diversità di genere.
Come report di Bloomberg, il CEO di Microsoft Satya Nadella ha fatto della diversità una priorità per Microsoft a seguito di una terribile dichiarazione che ha fiducia per le donne, perché non hanno mai chiesto un aumento di stipendio.
Nadella è supposto per essere rivelando un piano di dettaglio come la diversità di obiettivi influenza senior dirigenti bonus annuale di questa settimana.
Secondo Microsoft, la diversità di report, lavoratrici presso Microsoft CI guadagna il 99,9 centesimi allo stesso titolo di lavoro per ogni $1 guadagnati da uomini.
Inoltre, il 27,2 per cento di Microsoft senior leadership team sono ora le donne.
Segni positivi includono il fatto che il 30 per cento di Microsoft università assunzioni in tutto il mondo sono ora le donne. Inoltre, Microsoft sta assumendo più donne in ruoli di ingegneria. In tutto il mondo, la percentuale di donne è aumentata dal 23,7 per cento l’anno scorso per il 26,1 per cento di oggi.
Inoltre, Microsoft dice 3,3% delle sue assunzioni in ruoli tecnici sono Afro-Americana/Nero noleggi, dal 2,5 per cento l’anno scorso. Ispanico/Latino assunzioni nei ruoli tecnici sono al 5,1% dal 4,9 per cento.
Così come il collegamento senior executive pagare per fare il suo personale più diverse, Microsoft elenca nove altri passi si sta prendendo a modificare l’equilibrio della sua forza lavoro.
Queste misure includono il miglioramento di sviluppo di carriera per le donne e razziali/etniche, minoranze, e il lancio di un ‘Inclusive Assunzione di un sito web per attrarre talenti diversi.