Nach einem Jahr des Rückgangs in der Anzahl der Frauen, die make-up Ihrer Mitarbeiter, Microsoft sagt, es wird jetzt Band executive Bonus zu den Unternehmen, die diversity-Bemühungen, nach einem Bericht in Bloomberg. Die Bewegung ist eine form von Druck, um Anreize top-Führung zur reform der Unternehmens-Einstellungspraxis in einer Anstrengung, um mehr Frauen und Minderheiten. Nachdem Microsoft schrieb aus dem Erwerb von Nokia handset-Einheit und entlassen Tausende von Mitarbeitern, die es sah, der Anteil der weiblichen Beschäftigten dip-um 25,8 Prozent von 26,8 Prozent vor einem Jahr.
Das verschieben von spiegeln, die von anderen tech-Unternehmen Intel, die im August 2015 bekannt gegeben, die es Begehen würde $300 Millionen zu verbessern, die Vielfalt Ihrer Belegschaft. Als Teil der initiative, die Intel-CEO Brian Krzanich sagte, sein Unternehmen würde die Band die Vergütung der Führungskräfte zur Erreichung der diversity-Ziele es sich setzt. Februar 2016, Intel übertroffen hat seine ursprünglichen Ziele durch die Erhöhung der Anzahl von Frauen und Minderheiten vertreten, in neue Mitarbeiter zu 43 Prozent.
Microsoft ist folgende Intel finanziell unter Druck zu setzen, Ihre Führungsposition zu diversifizieren, um die Einstellung
So, während Intel hat gezeigt, dass diese Strategie funktioniert, es ist auch ein persönliches element mit im Spiel ist. Microsoft-CEO Satya Nadella noch daran erinnert, regelmäßig zu einer Kontroverse, die er löste vor zwei Jahren beim sprechen an der Grace Hopper Celebration, Frauen in der tech-Konferenz findet jährlich in Houston, Texas. Wenn Sie gefragt werden, wie sich die Frauen über zu gehen, aktiv das schließen der Lohnschere, Nadella Berater die Zielgruppe der Frauen, die Technologen zu haben glauben und Hoffnung für angemessene Belohnungen, anstatt zu Fragen, werden angemessen bezahlt.
Es lief nicht gut. “Ich antwortete, dass die Frage völlig falsch”, Nadella sagte in einer Erklärung nach seiner auf der Bühne Aussehen. “Wenn Sie denken, Sie verdienen eine Gehaltserhöhung, sollten Sie einfach Fragen.” Die Folgen der Entgleisung hat die Vielfalt einen besonderen Schwerpunkt Nadella bei Microsoft, und die Exekutive verschoben hat, die Finanzierung zu helfen, Eure Praktika und eine bessere Ausstattung der Unternehmen human resources Gruppe treffen der diversity-Ziele.