Na een jaar van daling in het aantal vrouwen die deel uitmaken van de beroepsbevolking, Microsoft zegt het nu gelijkspel executive bonussen van de vennootschap diversiteit inspanningen, volgens een rapport in Bloomberg. De move is een vorm van druk te belonen top leiderschap om de hervorming van de vennootschap huren praktijken in een poging om meer vrouwen en minderheden. Na Microsoft schreef uit de overname van Nokia handset en ontslagen met duizenden werknemers, zag het percentage vrouwelijke werknemers duik naar 25,8 procent van 26,8 procent een jaar geleden.
De verhuizing is het spiegelbeeld van die van collega-tech bedrijf Intel, die in augustus 2015 aangekondigd dat het zou plegen van $300 miljoen voor het verbeteren van de diversiteit van haar personeelsbestand. Als onderdeel van het initiatief, Intel CEO Brian Krzanich zei dat zijn bedrijf zou tie executive vergoeding te voldoen aan de diversiteit van doelen stelt. Vanaf februari 2016, Intel heeft overtroffen zijn oorspronkelijke doelstellingen, door het verhogen van het aantal vrouwen en minderheden vertegenwoordigd in new hires tot 43 procent.
Microsoft is volgende Intel-door financieel druk zijn leiderschap te diversifiëren huren
Dus terwijl Intel heeft het scheen dat deze strategie werkt, is er ook een persoonlijk element een rol spelen. Microsoft CEO Satya Nadella is nog steeds herinnerd regelmatig van een controverse hij leidde twee jaar geleden, toen het woord bij de Grace Hopper Viering, een vrouw uit de tech-conferentie jaarlijks gehouden in Houston, Texas. Wanneer u wordt gevraagd hoe vrouwen moeten gaan over het actief dichten van de loonkloof, Nadella adviseur van het publiek van vrouwen technologen hebben het geloof en de hoop voor een adequate beloningen, in plaats van te vragen om te worden eerlijk betaald.
Het ging niet over. “Ik beantwoord die vraag helemaal verkeerd,” Nadella zei in een verklaring uitgegeven na zijn verschijning op het podium. “Als u denkt dat u verdient een verhoging, je moet het gewoon vragen.” De nasleep van de blunder heeft gemaakt diversiteit een bepaalde focus van Nadella bij Microsoft, en de uitvoerende macht is verschoven financiering te helpen versterken stage programma ‘ s en beter uit te rusten van de onderneming human resources van de groep om te voldoen aan de diversiteit van de doelen.