Kate Burleigh fratræder fra Intel
Billede: Leveret
Kate Burleigh, administrerende direktør i Intel Australien og New Zealand (ANZ), har meddelt, at hun forlader den chip-giganten, efter at en 20-årig periode på 30 juni 2017.
Burleigh sagde “tiden synes ret” til at forfølge muligheder uden for Intel.
Burleigh serveres som ANZ administrerende direktør siden 2012 hvor hun overså Intel ‘ s transformation fra et PC-fokuseret virksomhed til en, der søger at magt forbundet computing-enheder.
I tillæg til voksende lokale Intel business, Burleigh er krediteret for at være talsmand for STAMCELLER uddannelse i skoler og smart regeringens politik på teknologi i løbet af sin 20-årige ansættelse.
“Kate, bragte ny energi og kreativitet, at den Administrerende Direktør rolle i Australien og New Zealand. Under hendes ledelse, Intel ‘ s indvirkning udvidet langt ud over vores traditionelle kunde base og kanaler,” sagde Jerry Tsao, VP for Intel ‘ s Salg & Marketing Group og GM for Regional Sales for Asien, Pacific og Japan regionen.
Forud for at blive ANZ chef, Burleigh tilbragt seks år som Intel ‘ s marketing og retail sales director, der arbejder på tværs af organisationen som et PR-manager, online marketing manager, og virksomhedens marketing manager blandt andre.
I betragtning af arten af salg og marketing-branchen, hvor der typisk er flere kvinder, Burleigh fortalte TechRepublic sidste år, at hun aldrig lagt mærke til den kønsmæssige ubalance. Det var først, da hun begyndte at lægge sin hånd op til virksomhedens salg roller, som hun følte, hun havde til at begrunde sit job en lille smule mere.
“Det var ikke, at det var sværere, men jeg var nødt til at have, at anden eller tredje samtale, at jeg virkelig var alvorligt, og jeg seriøst ville have det, fordi der var et par spørgsmålstegn kan du virkelig gøre det, og jeg ville aldrig kunne sige, at det var, fordi jeg var kvinde, eller var det, fordi mine evner var sådan, at] jeg blev identificeret mere kraftigt som forbruger marketingmedarbejder,” sagde hun tidligere.
Burleigh er også blandt en række af højtstående kvindelige ledere til at forlade selskabet i de sidste par år.
Intels administrerende rækker har været i en tilstand af flux siden midten af 2015, når Intel formand Renee James har forladt virksomheden. Chip-giganten er siden erstattet mange af sine bedste kvindelige ledere herunder den tidligere FINANSDIREKTØR Stacy Smith og CIO Kim Stevenson, selvom Smith forbliver i virksomheden i en anden rolle.
Tidligere i denne måned, Intel annoncerede, at lang tid administrerende Diane Bryant var at træde ned fra sin rolle som GM af Data Center Gruppe har tendens til en personlig familieanliggende. Intel sagde, at hun ville vende tilbage til virksomheden i en ny rolle.
Intel ‘ s 2016 mangfoldighed rapport viste, at chip-kæmpen havde 26,159 kvindelige ansatte, som af December 2016, svarende til 25.8% af virksomhedens 86,071 medarbejder befolkning.
18,524 af disse kvinder, eller 21,5 procent, der blev afholdt tekniske roller, mens 73 eller til 18,4 procent af kvinderne haft ledende roller i henhold til statistikker, der blev offentliggjort i December.
Mænd, i sammenligning, repræsenteret 78.4% af tekniske roller og 81.3% af ledelsesroller.
Intel ser ud til at være bevidste om den kønsmæssige forskel i arbejdsstyrken. Det var en af de første virksomheder til at gøre sin mangfoldighed statistik offentligt tilgængelige gennem sin EEO-1 rapporter, der indsendes med den AMERIKANSKE regering.
I 2015 International Consumer Electronics Show, administrerende DIREKTØR Brian Krzanich dristigt erklærede på scenen, at selskabet ville opnå fuld repræsentation i 2020.
For yderligere at demonstrere sin vilje til at medføre, at Intel har også lovet $300 millioner på initiativer til at øge mangfoldighed.
Virksomheden vil dog nødt til drastisk at øge sin progressionshastigheden at gøre for fuld repræsentation af en virkelighed i tre år.