Kate Burleigh si dimette da Intel
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Kate Burleigh, amministratore delegato di Intel, l’Australia e la Nuova Zelanda (ANZ), ha annunciato che lei sta lasciando il chip gigante dopo 20 anni di esperienza al 30 giugno 2017.
Burleigh detto “il tempo sembra giusto” per perseguire le opportunità al di fuori di Intel.
Burleigh servito come ANZ amministratore delegato dal 2012, durante il quale ha curato Intel trasformazione da un PC-società orientata a uno che cerca di potere collegati dispositivi di elaborazione.
Oltre a far crescere l’Intel locale commerciale, Burleigh è accreditato per difendere STAMINALI educazione nelle scuole e intelligente politica di governo per la tecnologia durante i suoi 20 anni di permanenza in carica.
“Kate ha portato una nuova energia e creatività per l’Amministratore Delegato di ruolo in Australia e Nuova Zelanda. Sotto la sua leadership, Intel impatto estesa ben al di là della nostra base di clienti tradizionali e canali”, ha detto Jerry Tsao, vice presidente di Intel, Sales & Marketing Group, GM di Vendite Regionali per l’Asia-Pacifico e Giappone regione.
Prima di diventare il ANZ capo, Burleigh trascorso sei anni di Intel che di marketing e vendite al dettaglio direttore, di lavoro in tutta l’organizzazione come PR manager, responsabile del marketing online, e enterprise marketing manager tra gli altri.
Data la natura della vendita e del marketing settore, dove ci sono in genere più femmine, Burleigh detto TechRepublic anno scorso, che non ha mai notato lo squilibrio tra i sessi. È stato solo quando ha iniziato a mettere la sua mano per le imprese di vendita di ruoli che si sentiva che doveva giustificare il suo lavoro un po ‘ di più.
“Non è che è stato difficile, ma ho avuto per il secondo o terzo conversazione che ero veramente sul serio e ho seriamente voluto, perché erano un paio di punti di domanda sopra potrebbe davvero farlo, e non ho mai potuto dire che era perché non era una femmina, o perché le mie competenze sono state [che] mi è stato identificato più forte come un consumatore di marketing,” ha detto in precedenza.
Burleigh è anche tra un certo numero di alti dirigenti donne a lasciare l’azienda nell’ultimo paio di anni.
Intel livelli dirigenziali sono stati in uno stato di flusso dalla metà del 2015, quando Intel presidente Renee James è uscito l’azienda. Il chip gigante ha dato sostituito molti dei suoi migliori donne manager tra cui l’ex CFO Stacy Smith e CIO Kim Stevenson, anche se Smith rimane in azienda in un ruolo diverso.
All’inizio di questo mese, Intel ha annunciato che a lungo tempo esecutivo Diane Bryant è stato un passo giù dal suo ruolo di GM del Data Center Group di tendere ad una personale questione di famiglia. Intel ha detto di tornare per l’azienda in un nuovo ruolo.
Intel 2016 diversità di report ha mostrato che il chip gigante aveva 26,159 dipendenti di sesso femminile di dicembre 2016, la contabilità per il 25,8 per cento della società 86,071 dipendente della popolazione.
18,524 di queste donne, o il 21,5 per cento, ricoperto ruoli tecnici, mentre il 73 o il 18,4 per cento delle donne detenute ruoli di leadership, secondo le statistiche rilasciate nel mese di dicembre.
Gli uomini, in confronto, rappresentato 78,4 per cento dei ruoli tecnici e l ‘ 81,3% dei ruoli dirigenziali.
Intel sembra essere consapevole della disparità di genere nella sua forza lavoro. È stata una delle prime aziende a rendere la sua diversità statistiche accessibili al pubblico attraverso il suo EEO-1 rapporto presentato con il governo americano.
Il 2015 International Consumer Electronics Show, il CEO Brian Krzanich proclamate sul palco che la società avrebbe potuto raggiungere la piena rappresentanza entro il 2020.
Per dimostrare ulteriormente il suo impegno per la causa, Intel ha anche promesso $300 milioni su iniziative per aumentare la diversità.
La società, tuttavia, è necessario aumentare drasticamente il tasso di progressione per fare piena rappresentazione di una realtà in tre anni.