Google hat angekündigt, ein revamp von Google für Jobs zu geben, Recruiter mehr Immobilien in Suchlisten zu finden Kandidaten.
Am Dienstag, den Suchmaschinen-Riesen, sagte auf dem Webmaster Central blog, dass Google für Jobs, eine Suchmaschine speziell für job-hunters in den USA, wurde verbessert, mit neuen tools und features.
Jetzt öffnen sich für Entwickler, Website-Eigentümer, – und Personalvermittler, die auf mobilen und desktop, Google für Jobs machen will job-Jagd — eine schwierige und stressige Zeit für die meisten — leichter für die Arbeitslosen, oder diejenigen, die für neue Möglichkeiten.
Wenn Werbung Aufträge über die Plattform Abfragen mit “klare Absicht”, wie der Leiter der Gastronomie in New York City oder entry-level-Rollen in DC wird angezeigt, mit einem job-Angebote Vorschau, und jeder job kann dann angeklickt werden, um zu erweitern und weitere details.
Darüber hinaus, Arbeitssuchende, die in der Lage sind, zu filtern, durch die Position und job-Titel, unter anderen Kriterien.
Bei der job-Suche, ist es oft ein Gefühl der Dringlichkeit zugeschrieben, um die Ausmerzung der beste und am meisten geeignete Rollen, und so halten die Dinge sauber und einfach und ermöglicht Arbeitssuchenden, um schnell zu Scannen aggregiert listings ist ein Weg, um sich aufzuwärmen potenzielle Nutzer des neuen Dienstes.
Wenn es um Personalberater und-Entwickler, es gibt auch andere Funktionen, die Google hat ausgerollt, schieben Sie die Plattform nach vorne. Benutzer können entscheiden Sie sich für Prominente Plätze in den Suchergebnissen, die Anzeige von logos, Namen, Bewertungen, Bewertungen und job-details.
“Wenn Sie schon veröffentlichen Ihre Stellenangebote auf einer anderen Website, wie LinkedIn, Monster, DirectEmployers, CareerBuilder, Glassdoor, und Facebook, Sie berechtigt sind, werden in der Funktion” Google sagt, das impliziert, dass, während das Unternehmen muss die Arbeit mit aktuellen, beliebten Aggregatoren, die Firma weiter zu erweitern, auf die Google für Jobs an einem Tag machen die suite die bevorzugte Methode, um zu werben stellen.
Hinzufügen Stellenanzeigen zu Google, Aufträge müssen gekennzeichnet werden mit Job-Posting-strukturierte Daten, und dann eine XML-sitemap, RSS-oder Atom-feed Hinzugefügt werden mit einem < lastmod > Datum für jeden Eintrag.
Personalberater und-Entwickler sind auch in der Lage, um zu sehen, wie gut Ihre Stellenanzeigen durchführen. Inserate können in der Vorschau und analysiert, mit dem Structured Data Testing Tool, sitemap, status-updates überwacht werden können, in der Google-Suche-Konsole, und beide performance-Statistiken und markup-Fehler-Beispiele entdeckt werden können und behoben, die in der oben genannten Konsole.
In den kommenden Wochen wird Google plant neue job-Angebote-Filter in der Search Analytics-Bericht in der Suche-Konsole, die es erlauben, Personalvermittler und Leerstand website-Betreiber, track listing Impressionen und Klicks.
Siehe auch: Kiwi-für Gmail ermöglicht Windows Benutzern, brechen frei von den browser
In Verbindung stehende news, die Europäische Kommission hat eine kartellrechtliche Untersuchung in der Google-Praktiken im Zusammenhang mit der Suchmaschinen-Markt ist und ob die tech-Riese hat, missbraucht seine Stellung durch Begünstigung der Google-Shopping-service im Benutzer-Abfragen und Suchvorgänge.
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