Het feit dat de Indiase IT bedrijven gamed de aanvraag systeem voor een groot deel van de H-1B visa is, is onbetwistbaar.
De gewoonte van het gebruik van Indische H-1B werknemers in opdracht van de Indiase opdrachtgevers bereikt een kookpunt, met een aantal nieuwsberichten waarin wordt beschreven hoe de Amerikanen gedwongen werden om te trainen hun Indiase counterparts, of ze verliezen hun ontslag in totaal, een beslissing die zowel tactisch en ethisch rampzalig.
Maar wat als, in het algemeen, rapporten van plunderende Indiase bedrijven verdringen Amerikaanse techneuten zijn enorm overschat? Wat als de overtuiging van een groot aanbod, als niet een overaanbod, van de Amerikaanse tech arbeid wordt gewoon niet ondersteund door cijfers verzameld van AMERIKAANSE instanties? Wat als de angsten van outsourcing die uiteindelijk leidde tot een crisis in de Amerikaanse tech werkgelegenheid?
Een recente beleidsnota door de Nationale Stichting voor de Amerikaanse Beleid (NFAP), een organisatie die zichzelf beschrijft als non-profit en niet-partijgebonden, onthult een aantal interessante cijfers die schetsen een heel ander beeld van niet alleen de H-1Bs, maar ook de toekomst van de Amerikaanse tech werkgelegenheid.
STERK GEREDUCEERDE TOEPASSINGEN
Het feit is, rond de tijd toen de AMERIKAANSE President Donald Trump begon een campagne in 2016, Indiase IT-bedrijven hadden al vrijwillig enorm gekozen hun H-1B vijlsel in 2015, en dus het aantal van een visum en de door hen verworven in het volgende jaar. De top zeven van de Indiase IT-spelers gezamenlijk ontvangen 37 procent minder visa, een daling van 5,436 van deze goedkeuringen in 2016 ten opzichte van 2015.
In feite, Senator Richard Durbin ging zo ver om te zeggen dat TCS en Infosys, tussen de grote vier in de Indiase, ontvangen “meer dan de helft” van de jaarlijkse H-1B (quota) in een verklaring tijdens een parlementaire onderzoekscommissie — die het rapport blijkt overduidelijk vals. TCS georkestreerd een 56 procent van de jaarlijkse daling in 2016, en Infosys een 16 procent dalen. Gezamenlijk de twee ontvangen amper 5 procent van de 85.000 quota.
De top zeven bedrijven, waaronder Wipro, Cognizant, en HCL, kreeg slechts 11 procent van de 85.000 quota in het BOEKJAAR 2016, een verre schreeuw van de bestaande beeld van de razende Indiase IT-vervangen van de Amerikaanse arbeidsmarkt groothandel. Bovendien, de daling is nauwelijks iets dat kan worden toegeschreven aan de Troef van de kruistochten, terwijl op de stomp of snel na te zijn verkozen.
EEN BEDREIGING VOOR ONS BEROEPSBEVOLKING?
Dat brengt ons direct naar het papier is gerelateerd punt — dat de 9,356 nieuwe H-1B goedgekeurd verzoekschriften voor de top zeven bedrijven in 2016 gemaakt slechts 0.006 procent van de AMERIKAANSE beroepsbevolking.
“Terwijl de dreiging van verlies van baan is al lang de overdreven wordt door critici bereikt onlogisch verhoudingen bij het bespreken van minder dan 10.000 werknemers in een economie die telt 160 miljoen mensen in het hele land,” de krant gezegd.
In feite, de NFAP gaat een stap verder. Deze gegevens geanalyseerd met behulp van het Bureau of Labor Statistics om aan te tonen dat de werkloosheid in de VS voor “computer en wiskundige wetenschap” beroepen werd 2,5 procent-iets meer dan de helft van de 4,4 procent figuur voor alle beroepen.
Het is ook gebleken dat de werkloosheid en werkgelegenheid in de architectuur en engineering van velden aan een nog lagere 2,1 procent, die zei: “ziet u een verschil tussen de realiteit en vorderingen die de hooggeschoolde buitenlanders zijn het voorkomen van de AMERIKAANSE werknemers van het nastreven van een carrière in tech velden”.
Dan zijn er de alomtegenwoordige cijfers van Code.org dat zijn het maken van de rondes voor een tijdje, die haalt het rapport als resultaat een geschatte toekomstige tekort van 1,4 miljoen meer software ontwikkeling banen dan kunnen de aanvragers in 2020, en niet te vergeten de verspreiding van 500.000 open computing banen in het hele land.
Op de top van dat, een analyse van Glassdoor vermeld in het verslag punten te komen studenten vijf jaar van de hogeschool te vertegenwoordigen negen van de 10 van de best betalende majors.
Dit betekent niet dat de Amerikaanse arbeiders steken in low-end tech banen nog niet is vervangen of binnenkort zullen worden, maar het is nauwelijks een somber landschap voor de Amerikaanse tech werknemers in het algemeen. In feite, Indiase techneuten thuis ervaart een bloedbad dankzij het bloedbad dat de automatisering wordt veroorzaakt door precies hetzelfde segment. Als er iets, de overstap naar de cloud en AI betekent dat ONS meer werknemers worden ingehuurd in de afgelopen paar jaar door de Indiase IT in de VS dan ooit tevoren.
H-1B LOON OVERDRIJVINGEN
Terwijl zijn er plausibele rapporten van hoe Indiase ondernemingen en onderaannemers waren het benutten van hun H-1B werknemers door underpaying en het maken van hen werken meer uren dan ze zouden moeten zijn, suggereert het rapport dat de cijfers aangehaald door de Trump Administratie — dat ongeveer 80 procent van de H-1Bs zijn minder betaald dan het gemiddelde loon in hun velden — is ernstig verkeerd.
“Deze statistiek is misleidend, want het is gebaseerd op een Ministerie van Arbeid database bevat meerdere aanvragen voor dezelfde personen, omdat een nieuwe indiening is in het algemeen nodig zijn bij een H-1B professionele verhuist naar een nieuw gebied,” aldus het rapport. “Dat betekent dat het dubbele of driedubbele telt iedereen die werkt in meer dan één geografische locatie (voornamelijk jongere werknemers verzonden naar meerdere kantoren).”
Volgens het rapport, de mediaan salaris voor H-1Bs die geregistreerd minstens drie jaar door 2015 is rond de $7000 hoger dan het mediane loon in de industrie.
MINDER OUTSOURCING BETEKENT MEER IMMIGRATIE
Ten slotte is de bottom line is dat in deze vluchtige en een snel veranderende technologische landschap, de meeste economen denken dat als de regering van de VS gaat om het beperken van immigratie, specifiek visa als H-1Bs, bedrijven zullen gewoon oppakken en verplaatsen naar een deel van de wereld waarin zij in staat zijn om toegang te krijgen tot de soort arbeid die zij hard nodig hebben.
Dit is de reden waarom Canada is de thuisbasis van een groeiend aantal grote en kleine Amerikaanse tech bedrijven, en waarom India is nu de thuisbasis van een groeiend aantal grote datacenters en AI labs gestart door de wil van Cisco, Microsoft en GE.
“Als je je zorgen maakt over outsourcing, moet u waarschijnlijk een meer liberaal dan een minder liberale houding ten opzichte van immigratie,” George Mason University econoom Tyler Cowen zei.
“Als de Verenigde Staten in meer immigranten, de gebieden waar deze immigranten werken zijn minder waarschijnlijk te maken opdrachten uitbesteed in het buitenland. Immigratie maakt het mogelijk om te houden van deze taken thuis. In feite, de grotere een bedreiging outsourcing wordt, hoe belangrijker de immigratie is voor het houden van ons concurrerende en voor het houden van andere aanvullende taken op zijn plaats.”
Laatste nieuws over Azië
Toshiba namen koper voor onrustige geheugen divisie
Koreaanse web host handen meer dan 1 miljard won om te ransomware oplichters
China op WannaCry: Het was ons niet, eerlijk
Google Cloud Platform lanceert in Singapore
Huawei MateBook X review: Werk in stijl met deze elegante Windows-10 laptop