En BRITISK regering revision i den moderne arbejdsplads har anbefalet en række foranstaltninger, der har til formål at hjælpe lavtlønnede arbejdere, der er beskæftiget af virksomheder, som Uber og Deliveroo. Taylor gennemgang, under ledelse af den tidligere regerings politik chef Matthew Taylor, siger enkeltpersoner, der arbejder på fuld tid i “gig økonomi”, bør have ret til orlov og ferie, og at virksomheder bør have til at bevise, at arbejdstagere kan tjene mindstelønnen ved tilmelding til deres service.
Hvis regeringen vælger at følge review ‘ s anbefalinger, kan det have en stor effekt på virksomhedernes praksis af Silicon Valley-virksomheder. I STORBRITANNIEN og andre steder, virksomheder som Uber ikke klasse deres medarbejdere som medarbejdere, men i stedet henvise til dem som “uafhængige kontrahenter.” Dette betyder, at de ikke har samme rettigheder som fastansatte, men det er heller ikke forpligtet til at arbejde indstille timer.
Rapporten siger Uber chauffører skal være klassificeret som ‘afhængige entreprenører’
Kritikere har bemærket, selv om, at disse personer er ofte fuldtidsansatte i alle, men navn, der arbejder regelmæssige timer uden at de dermed forbundne fordele. Taylor undersøgelse tyder på, at disse arbejdstagere bør være klassificeret som “afhængige entreprenører” og får de samme rettigheder, almindelige medarbejdere. Det anbefales også at lukke et hul i BRITISKE arbejdsret, der er kendt som “svenske undtagelse”, som giver virksomheder mulighed for at betale midlertidigt ansatte, mindre end fuldtidsansatte, der udfører det samme arbejde.
Beskæftigelse i det forenede KONGERIGE er i øjeblikket på et rekordhøjt niveau, men reallønnen er faldende, og i øjeblikket står nedenfor, hvor de var før den finansielle krak i 2007 og 2008. Taylor revisionen bemærker, at selv om beskæftigelsen er i kraftig vækst, mange nye jobs, der skabes i det forenede KONGERIGE har været af dårlig kvalitet. “Der er for mange mennesker på arbejdspladsen, der er behandlet som tandhjul i en maskine, snarere end at være mennesker, og der er alt for mange mennesker, der ikke kan se en rute fra deres aktuelle job til fremskridt og tjen mere og gøre det bedre,” Matthew Taylor, rapportens forfatter, fortalte BBC News.