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Un recente clip audio che è andato virale su internet in India ha fare ulteriore luce sulla natura della recente ondata di licenziamenti che si svolgono all’interno Indiano È la fraternità. La clip presumibilmente interessa il tipo di chat che tutti noi stipendiati che lavorano folk terrore, ma in questo caso era come una sintesi di esecuzione all’alba — il dipendente è stato chiesto di mettere nel suo articolo da il mattino successivo e sgombero dei locali.
Non è spesso che la testa di un Indiano impero commerciale pubblicamente scusa per qualcosa di suo o la sua azienda ha fatto-che anche il licenziamento di un impiegato di medio livello che molti probabilmente guardare come relativamente irrilevanti nel grande schema delle cose in tutte le attività. Ma è quello che Anand Mahindra, capo del 19 miliardi di dollari Mahindra Group, che comprende Indiano ferma TechM-non ha fatto sui social media, spiegando che uno dei valori fondamentali del Gruppo era quello di “tutelare la dignità dell’individuo”.
L’apologia è un bel gesto e sottolinea che un ragazzo di classe Mahindra è ma non fa nulla per cambiare la narrazione circostante il torrente di esecuzioni di prendere posto nell’Indiana tech paesaggio. Quasi tutti i giorni, ci sono rapporti di quadri intermedi con i mutui e i prestiti auto e bambini in costose scuole private di essere dato un preavviso di 24 ore per uscire.
Ciò che è particolarmente terrificante per questa coorte è il fatto che essi non erano solo i re e le regine del tech firmamento non molto tempo fa, arroccato imperiosamente loro posatoi grazie alle infinite domanda per i loro servizi guidata dall’esplosione di start-up e la robusta domanda di servizi dall’estero, ma sembrava che se mai la domanda per la loro abilità era in costante crescita.
Oggi, sono in preda al panico, mazzo, firmare petizioni per il lavoro del commissario, cercando di jumpstart sindacati per protestare contro il loro interesse, e rimescolando per trovare qualsiasi tipo di lavoro. La maggior parte di loro sono “responsabili di progetto”, che hanno collaborato attivamente con i clienti stranieri e con l’azienda per almeno cinque anni o più, quindi la loro promozione a “manager” di stato.
Il bagno di sangue non è ristretta a una sola azienda. Cognizant ha recentemente introdotto una “separazione volontaria di programma” per l’amministrazione, associate vice presidenti, e senior VPs, offrendo loro sei-nove mesi di stipendio con l’intenzione di versare almeno 1.000 dirigenti. Wipro, nel frattempo, ha già chiesto circa 600 dipendenti per uscire come parte del suo annuale “valutazione delle prestazioni”. In realtà, quasi tutte le major stanno usando valutazione delle prestazioni come strumento di capannone di ciò che è improvvisamente diventato il loro bagaglio in eccesso in questo crudele mondo nuovo.
Così, come ha fatto star dipendenti diventano bagaglio in eccesso durante la notte?
Molto semplicemente, il mondo è cambiato e con velocità rapida. Manutenzione di infrastrutture, lo sviluppo di applicazioni software, test e supporto tecnico sono più ricercati, né sono validi tech modelli, e sono stati sostituiti quasi durante la notte dal cloud e soluzioni digitali. Queste senior e la metà di manager di livello non vengono sostituite da altri esseri umani, i loro lavori nel corso di una ondata di automazione che gli esperti dicono che risparmiare efficacemente la ferma più del 50 per cento dei loro costi. Si tratta di un risparmio che è disperatamente necessario considerare le loro entrate escrescenze hanno un crollo di oltre il 20 per cento appena due anni fa a circa il 5 per cento di oggi.
Società di ricerche di HfS prevede che l’India si perde almeno a 640.000 persone entro il 2021, con un decremento del 28% della corrente di 3,5 milioni di lavoratori. Non è tutto una cattiva notizia — HfS dice che questi basso-abilità perdite di posti di lavoro saranno compensate da 160.000 medio-alta di posti di lavoro qualificati creati, che è un netto 14 per cento declino per il paese.
Ancora, con il 50 e il 70 per cento di ESSO le competenze dei lavoratori ritenuto irrilevante, entro il 2020, e con almeno il 65 per cento di lavoratori considerati “untrainable”, è giunto il momento per questi ex high flyers per iniziare una disperata caccia di nuove e rilevanti competenze in modo che essi hanno un colpo a far parte del nuovo futuro.
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