0
Billede: Diversifly
Forskere og programmører har været at undersøge mulighederne for virtual reality (VR) siden 1960’erne, men det er kun i de sidste par år, at teknologien er begyndt at vinde mainstream trækkraft, med VR-applikationer, der spænder over brancher såsom uddannelse, sundhedspleje, og fast ejendom.
To-årig Australsk start Diversifly VR satse på VR ‘ s muligheder for at levere uddannelse på arbejdspladsen programmer til større effekt end traditionelle former for levering, især når det kommer til bløde kvalifikationer.
Grundlagt af Lucie Hammond, Diversifly leverer skræddersyede uddannelse på arbejdspladsen programmer via mobile applikationer, der er kompatible med Google ‘ s Pap og Oculus Gear VR headset. Brugere, der er nedsænket i 360-graders videoer af arbejdspladsen scenarier, så de kan få hands-on læring, stort set.
Diversifly første program adresser mangfoldighed og ubevidste fordomme på arbejdspladsen. Brugerne er kaldt ind i et team-møde med ledelsen for at drøfte et mandat fra den administrerende DIREKTØR, og sammen med brugerens virtuelle team, brugeren er forpligtet til komme op med løsninger, der spiller sammen, som historien udfolder sig.
Brugere interagere og reagere i de øjeblikke, de føler, at ubevidste fordomme er til stede og foretage et opkald. De er vurderet i slutningen af en scene og gav en emoji — et neutralt ansigt, smilende ansigt, eller straalende ansigt-afhængig af, hvor mange forudindtaget øjeblikke, de har identificeret. Brugerne er også forsynet med forklaringer omkring forudindtaget adfærd og dens konsekvenser på arbejdspladsen.
“Mangfoldighed uddannelse i virtual reality, som gør det muligt for deltageren, til aktivt at “træde ind i en anden persons sko”, kunne være et effektivt værktøj til at øge bevidstheden og føler virkningerne af bias første hånd, før arbejdet kultur, produktivitet og omdømme tage et hit, som vi så det med Susan Fowler ‘ s konto af sin tid på Uber,” Hammond fortalte ZDNet.
“[Den] uddannelse også giver den enkelte redskaber til at tale imod fordomme, og sender en klar besked til alle arbejdsstyrken under uddannelse, at frank diskussion omkring bias er behov for at iværksætte positive kulturelle forandringer.”
Hammond, som tidligere arbejdede i virksomhedernes kommunikation og forandringsledelse, sagde ændring i mangfoldighed på arbejdspladsen har været “epically langsom” i løbet af de sidste 30 år, på trods af de stigende omtale omkring business case for mangfoldig arbejdsstyrke og økonomiske krav til bedre at udnytte den kvindelige halvdel af befolkningen.
Med henvisning forudsigelser fra McKinsey Global Institute, Hammond bemærkes, at den globale økonomi kan vokse med $28 milliarder i 2025, hvis kvinder deltog i arbejdsstyrken i samme grad som mænd.
Hun gjorde det, men anerkende den indsats, som en række store selskaber, der har sat sig for “ambitiøse” mangfoldighed mål i et forsøg på at fremme forandring. For eksempel, Intel var en af de første virksomheder til at gøre sin mangfoldighed statistik offentligt tilgængelige gennem sin EEO-1 rapporter, der indsendes med den AMERIKANSKE regering. I 2015 International Consumer Electronics Show, chip giant ‘ s administrerende DIREKTØR Brian Krzanich proklameret på scenen, at selskabet ville opnå fuld repræsentation i 2020.
For yderligere at demonstrere sin vilje til at medføre, at Intel har også lovet $300 millioner på initiativer til at øge mangfoldighed.
Tidligere dette år, GE bekendtgjort sin hensigt om at leje på 20.000 kvinder i Videnskab, Teknologi, Teknik og Matematik (STEM) roller i 2020, mens Accenture engageret i at sikre sin kvindelige arbejdsstyrke, til mindst 40 procent på verdensplan af samme år.
L at F: Anna Pitman, Lucie Hammond, og Ryan Ng, fra Diversifly VR.
Billede: Leveret
Om hvorfor den begynder valgte virtuelle virkelighed, som leveringsmåde, Hammond sagde, at de fire “mest overbevisende” problemer løses ved at lære gennem virtual reality er omkostninger, adgang, engagement og måling.
Hun tilføjede, at VR kan “fremskynde lærerig oplevelse” og “styrke fastholdelse på en måde, der er tilgængelige og målbare for virksomheden”.
“Det giver mulighed for at lære gennem at gøre, så det er en virtuel hands-on måde at lære på, men uden den virkelige verden risici eller konsekvenser. Det er meget engagerende og slagkraftige, dels fordi det har sådan realistiske billeder, som det bruger, så det giver hjernen til at fastholde viden mere og i længere tid, [mens] reducerer omkostningerne for læring, fordi mindre opdateringer er nødvendige, og mindre ofte,” sagde Hammond.
Derudover sagde hun, at brugerne er “lukket inde i deres headset”, så deres opmærksomhed ikke afledes samtidig med, at de er “i zonen”.
“Også, afslutning priser er højere, og jeg tror, der er et resultat af mediet være engagerende, og eventuelt så nye, at det er virkelig at holde folks opmærksomhed, lige indtil slutningen af det 10-minutters snap uddannelse. De har mere af en chance for at absorbere den læring, snarere end at droppe ud halvvejs gennem, at de måske i et e-learning modul,” sagde Hammond.
Med henvisning til YouGov ‘ s statistikker, der præsenteres på VR & AR Verden 2017 i London, Hammond sagde den fjerde mest populære type af VR-applikationer, eller 10 procent, der er i uddannelse og træning kategori, som er angivet for en “voldsom stigning”, som teknologien bliver mere og mere fortrolige til virksomheder.
“Headset i naturen er stigende i antal, især som mobiltelefon selskaber som Samsung og Google er nu at give dem væk med deres telefoner, i et forsøg på at gøre dem almindeligt med forbrugeren,” tilføjede hun.
Hammond sagde produkter som dem, der tilbydes af Diversifly ville ikke være vanskeligt for en organisation at rulle ud internt.
“Næsten alle har en smartphone, så det er ikke svært at downloade en app på hver medarbejders smartphone og få dem til at se [Diversifly Bevidstløs Bias program] i et snuptag uddannelse format. Uanset om det er i mellem møder eller hjemme, eller hvor de ønsker det, er det noget, der er rigtig nem for alle parter. Det er meget tilgængelig, omkostningseffektiv og stærk i form af indflydelse,” sagde Hammond.
“Samtidig med at teknologien ikke være alle eller afslut alle — det er klart at vi kommer fra en uddannelse, baggrund og vi udnytter teknologien til at få det bedste resultat-jeg tror, at vi kan drage fordel af det faktum, at det stadig er en nyhed, og folk er virkelig begejstrede for denne nye erfaring.”
Hammond er bekendt med den lave sats for VR vedtagelse mellem virksomheder, men er ikke berørt af det. Hun sagde, minedrift, olie, og gas virksomheder, der potentielt kunne være de første af Diversifly, hjulpet af det faktum, at opstart er baseret på Spacecubed er coworking space i Australien minedrift hovedstad Perth.
“Det kan være en smule langsommere, end vi kunne have ønsket, at … hvis vi ser på historien, var det nok det samme med din smartphone og alt andet, vi har taget om bord. Jeg synes det er kun et spørgsmål om tid, før [virtual reality er hverdagskost i de store virksomheder,” sagde Hammond.
“Der er nogle store virksomheder, der har nogle VR headset eller nogle uddannelse værelser i huset, der giver mulighed for denne teknologi. Dem jeg har talt med, har en tendens til at være i bygge-og mineindustrien; jeg tror, de var de første til at få involveret i VR i form af tekniske færdigheder stimulation til olieboreplatforme eller tunge maskiner, fordi det var en enorm besparelse og lav risiko, i forhold til at sende mennesker til at gøre uddannelse off-site.
“De har allerede været udsat for, at teknologi og de kan meget vel være de første, der flytter ind i de mennesker, der træner plads.”
Udvikling af Diversifly er minimum viable product blev outsourcet til en VR-produktion hus i Perth kaldet Virtual Guest, selvom den begynder i sidste ende vil bringe udvikling i huset.
Bevæger sig fremad, sagde Hammond Diversifly vil også få løftet arbejdsstyrke i de “komplekse bløde kvalifikationer, at det kun er mennesker der kan udmærke sig på,” sådan som problemløsning, forhandling, og under vanskelige samtaler med medarbejdere eller ledere.
“Vi startede i mangfoldighed, men at vi flytter mere og mere i retning af … den bløde færdigheder er nødvendige for den fremtidige arbejde. En masse organisationer, der er underprepared for det fremtidige arbejde,” sagde Hammond. “Vi ved, at robotter vil tage en stor del af vores tekniske jobs væk fra os … men VR egner sig rigtig godt til følelsesladede fortællinger og skabe empati. Følelser og empati er ikke noget, robotter er i stand til.”
“Vi vil være i stand til at producere forskellige moduler til grads at gå gennem induktion, lige op til C-suite niveau.”
Hun bemærkede også potentiale for at tilføje større måling muligheder for organisationer.
“En masse af de organisationer, der kæmper for at gøre fremskridt i den mangfoldighed felt og folk færdigheder, fordi de ikke kan måle og spore det meget effektivt. Vi kan bygge videre på data punkter, som vi kan indsamle og aggregere data for at danne en meningsfuld historie til HR-afdelinger, så de ved, hvor de skal sætte deres uddannelse budget, og så de ved, hvad deres folk spørgsmål er,” sagde Hammond.
Der er også mulighed for at bruge AI og machine learning til “mere stramt skræddersy” learning-indhold per person, sagde Hammond.
Der er i øjeblikket en “sund håndfuld” af store virksomheder, der har reageret positivt på udsigten til at gøre stor-skala forsøg, men Hammond var ikke i stand til at videregive navne på dette tidspunkt.
“I en tid, hvor verden er på ender med sig selv, når Trump er dominerende overskrifter for sin manglende viden, hvor usikkerheden er høj, vi alle kunne gøre med kompetenceudvikling i samspillet mellem mennesker, også på tværs af de vigtige bidragydere til high-performance som bias bevidsthed, følelsesmæssig intelligens, empati og konfliktløsning, nu mere end nogensinde, da vi forbereder os til fremtiden arbejde,” sagde Hammond.
Hammond har for nylig bragt på Anna Pitman, der har mere end syv års organisation, udvikling og læring, oplevelse, som en co-grundlægger, såvel som organisatoriske psykolog Ryan Ng som Diversifly ‘ s human performance specialist.
Startup ‘ s planer omfatter udvide sin uddannelse program bibliotek, låsning ned corporate abonnenter, udvide i Europa, og med at skaffe kapital.
Diversifly Bevidstløs Bias applikation er tilgængelig på Google Play til AU$99, og vil snart blive tilgængelig på iOS App Store.
Seneste Australske nyheder
Human Services arbejder med Almindeligt engelsk Fundament til eftersyn velfærd hjemmeside
AGD strippet for AFP og ASIO at skabe Dutton-led håndhævelse superministry
ANZ bank tilføjer Samsung Betaler til sin blanding af tegnebøger
Vodafone partnere med Pladsen til at tilføje betalinger til telefon bundle
TPG ønsker NBN skat på alle forbindelser sammen med Google og Facebook
0