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Lassen die Menschen umarmen flexibles arbeiten — wenn Sie wollen — erhöht die Produktivität der Mitarbeiter, wo immer Sie wählen, zu arbeiten, was auch immer alt Sie sind.
Flexibles arbeiten ist immer mehr verbreitet, mehr sozial akzeptabel, und wird kontinuierlich umgesetzt erfolgreich.
Eine Umfrage, die von der UK-basierten managed communications services provider Maintel zeigt sich, dass die multi-Generationen-Arbeitnehmerschaft erheblich unterschiedliche Vorlieben, wenn es um die Arbeit im Büro.
Es fragte sich 1.000 beschäftigte Erwachsene in Großbritannien, die im Alter von 18 und über,, seine Umfrage Anfang 2017.
Es wurde festgestellt, dass 48 Prozent der Personen im Alter von unter 35 das Gefühl, dass Sie sind am produktivsten, wenn Sie im Büro sind. Jedoch nur 19 Prozent der Befragten im Alter von über 55 Stimmen.
Gründe für diese Zweiteilung sind vielfältig. Jüngere Arbeitnehmer müssen möglicherweise face-to-face-Unterstützung der erfahrenen Kollegen. Die Umfrage ergab, dass 28 Prozent gefunden ergattern, Kollegen oder Führungskräfte eine Herausforderung, wenn Remote arbeiten.
Es kann auch durch die sozialen Aspekte des Büroalltags, und bei der Suche nach Förderungen. Jüngere Arbeitnehmer benötigen könnten, um sicherzustellen, dass Sie gesehen werden zu tun, wertvolle Arbeit.
Alternativ dazu können ältere Mitarbeiter haben Aufgaben zu Hause, und remote-arbeiten, ermöglicht es Ihnen, effizienter mit Ihrer Zeit.
Dokumenten-und print-Technologien Unternehmen Konica Minolta kürzlich einen Bericht veröffentlicht, Der Digitale Workplace Initiative, die beschreibt, wie sich kleine Ablenkungen, Alterung der hardware, über software und starre Arbeitsplätze fügen sich zu Produktivitätseinbußen für die Unternehmen.
Sie Befragten 100 senior IT-Entscheidungsträger und 1.000 Büroangestellte bei start und Ende 2016.
Nach dem Bericht, den Mitarbeiter Haupt-Barrieren für die Aufrechterhaltung von peak performance sind Unterbrechungen, computer-Probleme, und Probleme beim Zugriff auf die Daten, wenn das arbeiten Weg von Ihren Schreibtischen.
Die top-drei Digital-Workplace Initiative Projekte ermöglicht ein effektives mobiles arbeiten (62 Prozent), wodurch eine effiziente remote-arbeiten (56 Prozent) und die Verbesserung der Zusammenarbeit, Technologie (49 Prozent).
Rufus Grig, CTO bei Maintel, sagte: “Anstatt zwingen Sie die Bettdecke Annahme entweder zu Hause arbeiten oder im Büro arbeiten, müssen Unternehmen Flexibilität, damit die Mitarbeiter dort arbeiten, wo fühlen Sie sich am produktivsten und sicherzustellen, dass Sie haben die richtigen Werkzeuge, um in Kontakt zu bleiben, wo immer Sie sind.
“Indem Sie so tun, können Sie erwarten, eine Steigerung der Leistung der Mitarbeiter, Anwerbung und Bindung-und natürlich eine optimierte und effiziente Maschine.”
Offensichtlich, eine Größe passt nicht allen, wenn es um die Planung von Personal-management. Suche nach Möglichkeiten, die Mitarbeiter zu ermutigen, erreichen maximale Produktivität bedeutet, flexibel über remote arbeiten.
Unter Verwendung digitaler Technologien, um den Arbeitnehmern zu helfen, eine optimale Leistung zu erzielen, könnte erhöhen die Produktivität erheblich. Lassen die Menschen umarmen flexibles arbeiten — wenn Sie wollen — erhöht die Produktivität der Mitarbeiter, wo immer Sie wählen, zu arbeiten, was auch immer alt Sie sind.
Besonderheit
Aufbau des Software Defined Data Center
Es gibt massive Effizienz, Flexibilität und Verwaltbarkeit Vorteile durch die Virtualisierung Ihrer data center und es läuft von software.
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